当前位置: 首页 > 人力资源 > 综合人力 > HRBP构建与人力资源转型课程大纲
【课程背景】
不懂业务的HR,不是好HR;不谈业务、只谈专业的HR都是“耍流氓”
HR管理为何往往做了很多工作,但是无法得到公司高层和业务部门的认可?
HR工作如何实现有效的定位?阳春白雪的选、育、用、留如何落地到业务系统中?
如何评价HR工作的有效性?HR工作的存在价值在哪里?为什么不关闭HR部门呢?
这些尖锐的问题一直困扰HR和HR的专业管理者,如何不能有效回答,HR工作就可能为管理而管理,为制度而制度,无法体现其有效性,而管理的有效性是德鲁克大师一直倡导的管理价值,否则HR工作就是成本。
我们认为HR工作的有效性**终必须**业务的优秀表现得到反应,必须实现HR工作对业务的支持和贡献,必须实现HR工作对业务的直接贡献的评价。本课程重点围绕HR如何有效支持业务伙伴开展,分析HR工作对业务的价值贡献,分析HR工作如何在战略落地、流程接口、组织管理、干部管理、员工学习和发展、业务KPI支持6个方面对业务的支持和贡献。
【课程目的和收益】
解析华为HRBP构建过程及华为HRBP现状
帮助学员实现对HRBP工作的深刻理解,理解HR工作的有效性,找到HR工作让公司和业务部门满意的途径;
帮助学员充分理解和清晰认识到HR模块对业务的工作接口,理解业务流程和组织的关系;
帮助学习掌握HRBP建设和对业务支撑的方法和流程。
了解人力资源管理的发展与变化;
了解人力资源三支柱运营模式及其三者的关系;
掌握企业基于三支柱运营模式的人力资源组织结构设计思路和方法;
【培训对象】
培训对象:企业中高层管理者、HR专业工作者(HRD、HRM、HRS)
培训规模:30-60人
授课时间:2天(12小时)
【课程大纲】
导语:
人力资源管理者的痛苦指数调查;(从问题和痛苦入手)
老板对HR部门的不满意分析(案例分析)
人力资源管理的导入----对战略性人力资源管理的理解
人力资源管理者的角色定位----业务合作伙伴
HR部门与业务部门的工作结合
案例:某大型饲料企业业务部门的新挑战
**讲:人力资源管理面临的挑战与出路
人力资源管理的发展瓶颈与转型之策;
一带一路下互联网 时代的HR管理(HR管理的演变历程/对HR的要求)
人力资源转型的必要性(组织需要/业务需要/个人需要)
案例:全球HRBP构建之路
第二讲: 人力资源三支柱模型
什么是人力资源三支柱?
三支柱的关系与功能分工;
三支柱模型的设计与应用;
基于三支柱运营模式的人力资源组织结构设计方法,如何与集团管控模式结合。
案例:华为HRBP建设历程
第三讲:构建HRBP,如何实现HR转型
HRBP转型的难点和痛点分析
HRBP实现转型的基础——组织保障(华为案例)
HRBP实现转型的核心——能力建设
HRBP的职能与定位;
传统六大模块与HRBP的关系;
HRBP的素质能力要求;
业务部门需要HR什么支持?
HRBP运作流程要点;
案例:华为HRBP任职模型
第四讲:HR-COE与SSC建设与应用
HR-COE、SSC职能、目标与价值;
HR-COE、SSC的素质能力要求;
HR-COE的人才的培养策略和方法。
HR-COE如何准确把握企业人力资源战略?
HR-COE设计人力资源管理体系的关键要点;
HR-COE、SSC业务运作流程;
HR-SSC的人员配备方法;
HR-SSC的人员编制测算方法;
HR-SSC共享体系设计;
HR-SSC共享运作流程;
COE与HRBP、SSC的工作互动与配合;
案例:华为COE任职模型、华为SSC运营模型
第五讲:推动三支柱建设
什么规模、哪种发展阶段的企业适合三支柱运营模式?
推动三支柱运营模式的准备工作;
推动三支柱运营模式的各方职责;
如何循序渐进推动三支柱运营模式?
运营三支柱模型遇到的主要问题与解决对策;
HRBP必备管理工具介绍(BLM战略规划与研讨工具、组织氛围诊断、继任者计划、IDP计划)
第七讲 课程总结与回顾
""