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李瑞倩

职业化塑造-职场精英职业素养训练

李瑞倩 / 银行金融产品营销培训专 家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 石家庄

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课程大纲

【课程背景】

回归到每个人的日常工作中,有的人终其一生不过原地踏步,而有的人却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。**根本的原因是他们对自身工作的认知和对待工作的态度,以及处理问题的方法不同,换句话说就是这个人是否职业化。

所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到**,准确扮演好自己的工作角色。调查显示,90%的公司认为,制约其发展的**大瓶颈是——缺乏具有职业化素养的优秀员工。一般情况下,一个员工只能发挥出自身能力的40%~50%;但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育,那么他就能发挥出其能力的80%~90%。

一个职业化程度高的员工,必将成为一个优秀的员工,一个团体职业化程度高的企业,也必将会成为一个社会尊敬的企业。可以说,职业化是21世纪职场生存法则,是提升个人与组织核心竞争力的关键!

【课程收益】

提升员工职业素养,塑造企业职业形象

指明成为卓越职场精英应该做到的修炼内容,**终成就自己的职场未来。

建立职业化人才梯队,实现企业战略目标

【课程特色】讲授专业、案例丰富、课堂活跃、引导启发、落地性强

【课程对象】全体员工

【课程时间】1天(6小时)

【课程大纲】

职业化角色定位

什么是“员工”?

契约的履行者

企业的一分子

企业的形象代言人

二、职业化的工作观

1、职业化的心态

职业化认知-观念/知识/技能/心理

职业化思考-价值观/舒适区/积极图像

职业化解读-人/己/事/物

2、职业化的素养

3、职业化的工作方法

三、心态的职业化修炼

1、职场精英的心态

四、素质的职业化修炼

1、职业化员工素质的三个层次

基本员工素质

胜任员工素质

优秀员工素质

五、如何进行职业化修炼

1、目标与计划

2、时间与效率管理

3、基本沟通技能

沟通的目的是双赢

沟通的前提是换位思考与理解他人

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