项目收益

1.  推动参训学员重视面试选才重要性,重视招聘工作;

2.  显著提升学员在面试识人方面的理论、方法、技巧;

3.  集中训练学员在面试方面的实战能力,萃取众人智慧,分享识人经验;

4.  提升参训学员人力资源管理意识的觉悟,促进用人部门管理者和人力资源部门形成合力,减少分歧和内耗;

5.  为企业选拔一批面试水平过硬的面试官,从而组建一支 “老带新“和“帮传带”的面试官团队。

项目特色

1.  讲师具备面试官培训领域的一流实力,确保项目高满意度交付;

2.  培训内容“重实战,轻理论”,定制化设计课件以确保高实用性;

3.  讲师授课方式灵活、趣味、聚焦、落地,有助于学员掌握所学内容;

4.  采用实战模拟的认证方式,显著提升学员“知行合一”的学习效果。

课程特色

1. 定制化设计,结合企业面试评分表、人才画像、企业文化和用人理念、岗位JD来设计课程;

2. 重实战演练,面试理论和实战的比例是2:8,授课重点放在启发学员、延展思考和演练环节;

3. 培训产出多,充分考虑需求,关注培训效果和产出,形成可以落地和实操的产出物。

培训产出物如下:

n 优化后的《面试评分表》

n 优化后的《岗位面试问题库》

n 优化后的《结构化面试问题库》

n 《面试官操作手册》(标准版)

增值服务:

基于10年讲师行业积累,单锋老师为企业客户准备了“面试官大礼包”,内容如下:

n 2024年**新版《面试问题库》(PPT版)

n 2024年《金牌面试官》课件(PDF版)

n 2016年录制的《金牌面试官》视频课(17集微课)

目标人群:

1.  企业HR团队

2.  企业非HR的管理者

3.  企业中高层管理干部

4.  企业现有面试官团队

项目时长

标准版,通常2天时间

强化版,2天1夜,或者3天

培训安排如下所示:

标准版,通常2天时间

标

准

版

2

天

时

间

**天(6h)

第二天(6h)

上午

面试理论篇

面试实战篇(上)

时间安排:

9:00-16:30(左右),午休90分钟

人数:学员40人以内为宜(人数较多时,客户可以与讲师提前沟通协商)

备注:

采用模拟面试的方式,即学员分组进行面试场景的模拟,模拟结束后,讲师对每位学员有点评并打分(认证成绩对学员保密)。

下午

面试实战篇(下)

面试进阶篇

雇主品牌篇

笔试考试(30min)

强化版,2天1夜

强

化

版

2

天

1

夜

**天(9h)

第二天(6h)

白天(6h)

晚上(3h)

时间安排:

9:00-16:30(左右),午休90分钟

人数:学员40人以内为宜(人数较多时,客户可以与讲师提前沟通协商)

备注:

采用模拟面试的方式,即学员分组进行面试场景的模拟,模拟结束后,讲师对每位学员有点评并打分(认证成绩对学员保密)。

上午

面试理论篇

面试实战篇(上)

下午

面试实战篇(下)

面试进阶篇

雇主品牌篇

模拟演练篇

笔试考试(30min)

强化版,3天

强

化

版

3

天

**天(6h)

第二天(6h)

第三天(6h)

上午

面试理论篇

面试实战篇(上)

下午

面试实战篇(下)

上午

面试进阶篇

雇主品牌篇

下午

模拟演练篇

笔试考试(30min)

时间安排:

9:00-16:30(左右),午休90分钟

人数:学员40人以内为宜(人数较多时,客户可以与讲师提前沟通协商)

备注:

采用模拟面试的方式,即学员分组进行面试场景的模拟,模拟结束后,讲师对每位学员有点评并打分(认证成绩对学员保密)。

单老师为哪些企业提供过面试官认证培训?

序号

企业

时间

时长

人数

地点

1

宁德时代

2022年11月

2天

40人

溧阳/宜宾

2

徐工机械

2021/2022年

32天(轮训)

500(至少)人

徐州