【课程背景】

目前，大部分企业的新员工培训都流于形式和表面化，并没有真正的以新员工的痛点和需求为中心，导致新员工培训效果不好、有名无实。那么，新员工在进入企业后的主要困惑和问题有哪些呢？

**是文化、价值观融合困难。个人价值观、行为准则与企业文化、企业价值观、行为准则融合困难，需要接受职业意识训练，快速掌握融入企业的基本方法和工具。

第二是无法清晰自我定位。定位决定行为，定位决定职责，新人如何快速找准定位，如何在工作岗位上发挥自己的作用、融入团队，成为团队的一员，有效的开展工作。

第三是缺乏基本工作技能。对于工作的本质的认识不足，未能掌握岗位要求的专业技能、通用技能，无法胜任工作的要求，达成绩效目标。

第四是自我调适心理不足。普遍出现急于求成、求胜心态、悲观心态、高傲等常见的不良心态，如何帮助其调适，使新员工回到工作、生活的正规，他们迫切需要得到指导和帮助。

结合新员工目前的现状，近几年参与的新员工训练的心得和大量研究结果，我们设计开发了本课程，该模型能够全方位、系统化、针对性的帮助新人从职业道德的职业底线入手，建立个人与企业价值观的对接机制，明确自己的角色定位和基本工作职责，快速的调整职业心态、应用职业通用技能、塑造良好的职业形象，同时也能帮助企业获得一批合格的职场新人。

【课程收益】

阐述职业化的对于新入职大学生的意义和价值。

理清新员工职业化的的角色定位。

帮助新员工运用正确的职业心态来应对职业生涯的挑战。

指导新员工掌握核心的职业技能帮助自己打造完美的职业生涯。

**新员工树立良好的职业形象，给自己的职场加分。

塑造新员工的良好职业道德，做一个受人尊敬的职业人。

【课程对象】企业新入职员工

【课程时间】1-2天

【课程大纲】

**讲：意识形态——我的心灵摄像机

1、从校园踏上职业化之路

2、职业化的两大保障

3、职业的心灵摄像机

4、新人避免成为职场植物人

第二讲：角色状态——不同角色下的我

1、新员工个人的角色与职责

2、新员工成为职业者的责任意识

3、初涉职业者常犯的五个错误

第三讲：积极心态——好心态好未来

1、新人成功之源——成功是因为态度

2、新人激情之路——永远在创业

3、新人磨练之道——凡事的发生必有助于我

4、新人成长之策——每天进步一点点

5、新人拼搏之心——享受你的工作

第四讲：高效技能——做一个担当的人

1、新人的沟通策略，人际滑轮徐徐向上

2、新人的团队合作方略，工作步步为上

3、新人的五星学习，学习天天向上

4、新人的生涯规划，人生蒸蒸日上

第五讲：良好形象——品牌化的职业者

1、我是新人，我是企业人，我有我标签

2、公司职业新人的四个形象现代化

3、新人个人职业化形象的要点

4、新人日常商务交往的五个基本要求

第六讲：道德情操——遵从内在的本源

1、职业道德的三个层面

2、新人必须遵守职业道德三大价值

3、打造新人的职业道德的六张王牌