您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 管理技能 > 通用管理 > “00后”员工管理艺术—从内部融入完成00后的管理突破

何威(管理)

“00后”员工管理艺术—从内部融入完成00后的管理突破

何威(管理) / 中基层管理培训专家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 西安

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

【课程背景】

时间飞讯,一转眼间80后的已变成了“老腊肉”,90后的小伙子也过了而立之年,90后还没有退潮,00后已经拍马赶到了。而作为企业的管理者应该如何管理新生代员工,并带领其在职场中快速成长呢,成为了重中之重。特别是在企业中00后的员工离职率占了40%,辞职的速度飞快。做为00后员工的家庭来说,基本生活条件比较优越,一般不会像80后那样背负着经济的压力。同时,由于接受的教育及接触到的崭新事务,让他们会更有创新精神和实践能力。但是,吃苦承受压力的能力也是较弱的,因为生活的优越,会让他们变得娇气,坚韧性往往不够,遇到挫折时比较容易退缩,难以持久。再加之00后员工不听话、太个性、难管理都成为了企业头痛的问题,

何威老师为了更好的帮助企业走出『00后』管理困境,利用00后特点,并结合企业实际情况,总结出一套适合企业的”00后”管理方案,深入『00后』团体内部,并结交众多00后伙伴进行实际践行,了解他们、学习他们,并利用多年的职业经理人的实践和管理经验,将自己的且具有自主知识产权的《狼王管理之道》课程进一步优化,形成了本节课程。

【课程收益】

转变管理观念,将管理的目标由“口服”变为“心服”

为员工提供更好的沟通环境,学会共情沟通

学习全新的管理技巧

建设更富有活力且凝聚超强的团队

吸引人才,培养人才,留住人才,让00后为企业创造无限价值,成为这个时代未来的主人翁。

【课程特色】

干货,没有废话;科学,逻辑清晰;实战,学之能用;投入,案例精彩

【课程对象】主管部门负责人及员工

【课程方式】理论授课、分组讨论、案例教学、现场任务、模拟演练等

【课程时间】1天 ( 6小时/天)

【课程大纲】

观念认知篇——发现之道

学前8问

管理者自信受挫案例分析

我眼中的00后

分析00后

1、00后语录

2、00后语法

3、00后行为状态

4、00后工作表现

五、80后与00后的对比PK

六、00后员工评价

第二部分 有效管理篇——整合之道

一、管理案例分析

二、00后员工给管理带来的挑战

三、00后的管理误区

四、转变一

令00后下属**感动的职场情境

令00后下属**纠结的职场情境

案例研讨:00后如何整顿职场的?

转变二--策略

转变策略一:轻管理

转变策略二:微时代的微沟通

转变策略三:员工再加工

转变策略四:和而不同

转变策略五:有效自我管理

转变策略六:跨越鸿沟

转变策略七:管理梦想

案例分享:Applestore直营店的团队管理

第三部分 职业心态篇——成长之道

一、社会阶层分析

二、社会**底层及中下层人的七大表现

三、心理学实验

1、死囚实验

2、9人过桥实验

四、职业秘籍

1、职业心态

2、妙解秀才梦

央视调查--你幸福吗?

优秀案例分析

如何走近00后内部?新疆某企业团队游戏大赛

本篇讨论

杰出教练篇——蜕变之道

我问你答

工作10问

教练技术

教练技术一:教练管理

教练技术二:留住员工

教练技术三:生涯引导

教练技术四:有效激励

课后学员自检:以问卷调查、情景对练模式进行

结果产出:形成方案 模拟演练 学员自评 与互评 筛选优秀人才

上一篇: 中层管理能力提升 下一篇:稳在中层·打造精英管理层

下载课纲

X
Baidu
map
""