课程背景：

优秀员工是企业的真正核心竞争力，是企业走向成功、迈向卓越的源动力。从平凡到优秀，讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是不去做，任何简单的事情都会更加难做。

   联想领导人柳传志在谈及自己以及企业的成功经验时，曾这样说过“伟大者在于管理你自己”，学会自我管理，才能成为真正卓越的员工。卓越员工一定要学会 “管理自己”，首先是学会管理好自己的角色定位与职业目标，其次是管理好自己的职业心态，**后是管理好自己的职业能力。“管理自己”是每个职业人士必修的一门管理课程。

对于企业而言，推行“自我管理”的文化，**“管理自己”的方式“感召他人”是提高全员职业化水平的唯一途径，也是快速提升员工素质的**方法。

让员工去提升自己，去管理自己，去向自己要效率，而不是等着公司去照顾他，去像操纵提线木偶一样操纵他。所以，只有学会向员工灌输自我管理的理念，员工管理便变得简单起来。

课程收益：

1. 帮助学员找到职业的位置，懂得自我探询岗位的工作标准、树立职业目标，明晰职业努力的方向；

2. 懂得如何调整不良情绪，塑造成熟稳定的职业心态，培养自我管理的意识；

3. 增强对企业的归属感，承担相应的责任。

4. 使学员懂得检视工作行为，纠正不良工作习惯，提升个人执行力

授课方式：理论 互动式授课 案例分享

课程对象：企业员工

课程提纲：

Ø 引言：

为什么卓越员工都要学会自我管理？

1. 伟大是管理自己，不是领导别人

2. 自我管理的定义

3. 做好自我管理对个人职业生涯发展的意义

4. 卓越员工自我管理的成长五步模型：

一、卓越员工自我修炼**步:态度**

卓越员工的三大职业素养：

1. 事业思维**：案例：企业需要忠诚度**的员工；

2. 进去思维第二：

模型：认知模式决定我们的主动积极的态度

案例：重塑自我的认知模式

案例：自我金字塔目标管理

3. 责任思维第三：

模型：责任的选择是？

案例：一个职业人的责任故事

修炼：责任是一种思维

责任是一种信念

责任是一种义务

责任是一种能力

责任是一种规范

责任是一种良心

小结：天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。

二、卓越员工自我修炼第二步:有效能

时间管理高手的修炼

模型：高效工作的法则

工具：要事**

效率工具

目标管理

案例：高效的银行员工

三、卓越员工自我修炼第三步:有协作

团队协作是组织和个人实现目标必须具备的能力

1. 双赢的品格修炼

2. 双赢的情感账户

3. 情商高效协作

情商定义：哈佛大学情商的五种能力

1) 情商协作**步：高效的和领导的协作

2) 感恩上司的知遇与栽培

3) 忠诚于上司，做上司的得力助手

4) 服务于上司，让问题止于自己

5) 接受上司的监督与纠错

情商协作第二步：高效的和同事的协作

情商协作第三步：高效的和客户的共识

四、卓越员工自我修炼第四步:有阳光

阳光心态  常怀感恩

——从优秀到卓越的必须具备的心态和品质。

**步：认识自我

1. 我们生活的时代，是开始追求“幸福”和“自我”的时代

2. 认识大脑，塑造阳光心态

1）心态影响能力，心态影响生理

案例： 职场中的心态对比

第二步：修炼心智，快乐面对问题

1、 空杯心态的定义；案例：职业人的空杯心态

2、 价值观：人类四大天赋的主动运用

能力圈原理：关切圈和影响圈；

影响圈去做事

心智模式的公式

案例：“被拒绝的一百天”的遭遇

换个眼光看世界“凡事发生必有恩典”

积极心智模式的核心：我是一切问题的根源

3、 宽容心态的六种修炼

4、 感恩心态

小结：人生必经挑战，心态的修炼让每个人学会积极面对，把握机遇，战胜挑战。

五、卓越员工自我修炼第五步:有执行

执行思维——提供企业所需的结果才能证明自己的价值，什么是结果，如果做出结果，如果打造结果思维，让员工真正理解并做到执行。

1. 执行的定义

2. 执行力的定义

执行是不目标变为结果，执行力是把目标落地为结果的能力。

案例：什么是任务？什么是结果？

案例：为什么同样的起点，小张被提拔。

案例：员工徐新的故事

3. 执行力修炼：

执行前：明确结果定义

执行中: 专业力 协作力 解决力 底线思维 外包思维

执行后：复盘

小结：执行到位是一个卓越员工**基本的素养和修炼

课程结束语：

我们深信：人生只有一次，而且是自己要对自己的人生负起**大的责任。人生有很多诱惑，会让我们迷失方向。

我们需要花99%的时间只做那1%与目标有关的工作。花1%的时间做与目标无关的工作。你的时间花在哪里，你的成就就在哪里！