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企业痛点
作为新员工,特别是刚离开校园的职场新人,对于职场生活还所知甚少,对 于新的企业更是充满忐忑; 而企业管理者和 HR 们也想尽各种办法帮助新员工快 速上手岗位,希望效率**大化。本课程致力于帮助员工认清当前个人和企业情况, 掌握适应职场的有效方法,并积极开展行动,走上成熟的职场发展之路。
课程对象
职场新员工(校招、社招; 工作 1-5 年员工)
课程收益
帮助新员工进行从“学生”到“职场人”的角色转换,形成职场思维
帮助新员工分析员工与岗位的匹配性,尽快明确岗位职责、上手工作
帮助识别职业发展中的障碍和限制,提升能力,快速适应职场
掌握“三有”方法,加速职场晋升
课程亮点
实效落地: 关注实际学习效果,课堂辅以大量练习,增强学习效果;
形式吸引: 讲授、视频、案例、视觉引导等多种授课形式结合,寓教于乐;
从心出发: 强调如何帮助他人改变模式,而不只是解决问题。
课程时长
课程大纲
模块
课程内容
一、为什么要学 习职业生涯规划
1.为什么要工作
2.为什么要进行职业生涯规划
二、认知企业环
境,提升胜任技
能
1.企业要求矩阵
2.提升职场影响力
3.有效管理职场情绪
三、挖掘职业优
势,制定发展规
划
1.识别自己的人格特质
2.挖掘个人职场优势
3.发现工作偏好,创造发展机会
4.制定个人职业发展规划
四、实现职业目
标,探索美妙未
来
1. 目标设定的误区
2. 目标断舍离的三句箴言
3.助力改变的逻辑层次模型
4.穿越时空的探索
5.实现目标的具体化
6.制定可落地的行动计划
五、 “三有”金
钥匙,助力职场
晋升
1、有效沟通
2、有力分享
3、有序呈现
课程总结
课程总结
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