课程背景：

为了让新员工快速融入，从思想层面对企业文化的认同到行为层面对企业经营目标的执行，适应数字经济时代的高标准、新要求，对新员工心态成长的系统培训势在必行。

《从校园人到职场人——新员工职业化心态与角色转型》旨在帮助新员工快速提升对职业道德的认知与理解，对公司战略目标与个人付出之间关系能有清晰的领悟，培养积极心态，快速实现转型，提高沟通效率，提升专业程度，加强团队合作，培养终身学习的成长性思维，给组织带来更加专业高效的绩效贡献，不断进取，不断奉献。

课程收益：

让新员工快速适应职业素养要求，塑造职场积极心态，提高职业忠诚度，养成不断学习和进取的思维与习惯；

帮助新员工掌握职业规划、压力管理、高效沟通等实用知识与技能；

提升新员工的职场适应力，更快融入团队，奉献自己的力量，提升组织绩效。

教学形式：

活动体验 案例研讨 视频解读 情境模拟 游戏体验 团队共创

课程时长：

1天

课程对象：

新员工

课程大纲：

模块一：职场积极心态

研讨：职场新人的困惑

一、职场为什么需要积极心态？

1、白领压力源解析

2、思考才能进步，舒适区限制了成长

3、井底之蛙的低水平勤奋

二、思维模式解析

1、两种思维模式的差异

固定型思维

成长型思维

2、能力与成就的真相

3、发现你的大脑：思维习惯的揭秘

4、自我审视：准确了解自己的优势与不足

视频解析：《摆脱恐惧》

三、职场情绪压力缓解

1、影响工作心理的3类关键诱因

2、克服消极的自我暗示

3、白领韧性技能构建法

练习：情绪体操

四、如何培养成长性思维，保持积极心态

1、接纳自己

2、善于洞察

3、拥抱变化

4、高效学习

模块二：职场的角色转型

活动：心灵蓝图

职场的四个改变

1、角色的改变：新公司、新梦想、新未来

2、心态的改变：积极乐观、主动承担、勤于思考

3、行为的改变：强有力的执行者、团队奉献者、创新践行者

4、绩效的改变：助力战略落地、关注长远发展

认识你自己

1、职业角色

2、知识积累与从业经历

3、能力长短板

4、意愿水平与准备度

三、做好职业规划

1、什么是职业生涯？

2、职业规划=目标设定

3、职业成功公式

4、自我规划五步曲

练习：写下1-3年的职业生涯目标

四、加强职场高效沟通

视频解读：《高情商沟通》

1、职场沟通的2大关键点

2、如何避开职场沟通的坑

3、职场沟通的目标、方法与步骤

4、职场沟通的常见场景

上下级沟通

跨部门沟通

客户沟通

视频解读：《有效说服》

团队共创：改变之轮

演练：职场沟通场景模拟

模块三：总结复盘