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文晰

从校园人到职场人 ——新员工职业化心态与角色转型

文晰 / 领导力实战讲师

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课程大纲

课程背景:

为了让新员工快速融入,从思想层面对企业文化的认同到行为层面对企业经营目标的执行,适应数字经济时代的高标准、新要求,对新员工心态成长的系统培训势在必行。

《从校园人到职场人——新员工职业化心态与角色转型》旨在帮助新员工快速提升对职业道德的认知与理解,对公司战略目标与个人付出之间关系能有清晰的领悟,培养积极心态,快速实现转型,提高沟通效率,提升专业程度,加强团队合作,培养终身学习的成长性思维,给组织带来更加专业高效的绩效贡献,不断进取,不断奉献。

课程收益:

让新员工快速适应职业素养要求,塑造职场积极心态,提高职业忠诚度,养成不断学习和进取的思维与习惯;

帮助新员工掌握职业规划、压力管理、高效沟通等实用知识与技能;

提升新员工的职场适应力,更快融入团队,奉献自己的力量,提升组织绩效。

教学形式:

活动体验 案例研讨 视频解读 情境模拟 游戏体验 团队共创

课程时长:

1天

课程对象:

新员工

课程大纲:

模块一:职场积极心态

研讨:职场新人的困惑

一、职场为什么需要积极心态?

1、白领压力源解析

2、思考才能进步,舒适区限制了成长

3、井底之蛙的低水平勤奋

二、思维模式解析

1、两种思维模式的差异

固定型思维

成长型思维

2、能力与成就的真相

3、发现你的大脑:思维习惯的揭秘

4、自我审视:准确了解自己的优势与不足

视频解析:《摆脱恐惧》

三、职场情绪压力缓解

1、影响工作心理的3类关键诱因

2、克服消极的自我暗示

3、白领韧性技能构建法

练习:情绪体操

四、如何培养成长性思维,保持积极心态

1、接纳自己

2、善于洞察

3、拥抱变化

4、高效学习

模块二:职场的角色转型

活动:心灵蓝图

职场的四个改变

1、角色的改变:新公司、新梦想、新未来

2、心态的改变:积极乐观、主动承担、勤于思考

3、行为的改变:强有力的执行者、团队奉献者、创新践行者

4、绩效的改变:助力战略落地、关注长远发展

认识你自己

1、职业角色

2、知识积累与从业经历

3、能力长短板

4、意愿水平与准备度

三、做好职业规划

1、什么是职业生涯?

2、职业规划=目标设定

3、职业成功公式

4、自我规划五步曲

练习:写下1-3年的职业生涯目标

四、加强职场高效沟通

视频解读:《高情商沟通》

1、职场沟通的2大关键点

2、如何避开职场沟通的坑

3、职场沟通的目标、方法与步骤

4、职场沟通的常见场景

上下级沟通

跨部门沟通

客户沟通

视频解读:《有效说服》

团队共创:改变之轮

演练:职场沟通场景模拟

模块三:总结复盘

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