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萧枫

员工职业化素养训练

萧枫 / 管理技能讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 苏州

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课程大纲

培训对象:刚入职场新员工、各部门老员工

培训目的:统一思想理念、提升职业素养、提升企业职业化水准

培训时间:3-6小时

培训老师:萧枫老师

课程大纲

关于职业化素养

什么是员工职业化素养

职业素养构成要素

缺少职业化素养的表现有哪些?

对个人

对组织

怎样进行职业化发展

角色转变

启发:人进门了,心进门了吗?

意识转变的七要点

学习意识

责任意识

主人翁意识

礼仪意识

客户意识

团队意识

职业意识

营造环境

职业化环境

学习成长环境

职业化建设行动方案

职业认知

行动建议

怎么鼓励员工建言献策?

鼓励员工提合理化建议的重要性和必要性

如何鼓励和激励员工提合理化建议

怎样激发员工的老板心态?想老板所想、急老板所急。

薪酬认知:做一个不只为薪水工作的员工

赚钱的逻辑是什么?

行动建议

**高的回报来自于**大的努力;所以请加倍努力,相信付出总会有回报;

效率是工作的头等大事,我们所有的工作都必须围绕效率提升而开展;

加强学习,努力提升自身技能,将岗位工作做到极致;

适当的表现自己;

薪水有价,进步无价;

如何找到你工作的价值点?

职业的价值点是什么?

找到价值点有什么意义?

怎样找到价值点?

职业技能培养行动方案

职业技能分类

职业技能提升意义

行动建议

4.让敬业成为你的职业精神

敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障

机会永远属于敬业的人。

行动建议

5.员工忠诚度培养

忠诚已经成为人才的**竞争力

忠诚中蕴藏着机遇

忠诚能力是其他所有能力的统帅

忠诚是获得回报的前提

忠诚的员工**受器重

行动建议

思考:企业如何培养员工忠诚度?

企业如何获得客户忠诚度?

执行力打造方案:没有任何借口

执行力定义

如何打造执行力

行动建议

思考:企业如何打造执行力?

职业道德培养:别让技巧胜过品德

职业道德培养的重要性

行动建议

第四章、职场发展5定律

课程总结   致谢  合影

备注:课程内容及时间会根据实际情况作调整;授课过程的案例及互动亦会根据时间的安排作调整。

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