【课程背景】

   “凡事预则立，不预则废“，即将离开校园的莘莘学子们，你们准备好了吗？一旦进入职场，你的言行不仅代表自己，也代表了所在的组织，因此职场人都是企业的代言人、产品的代言人和企业文化的代言人。要当好这个组织代言人的角色，职场人必须使自己的言行符合组织的要求与期望，与组织的文化相融合。

   随着进入职场时间的推移，许多人能逐渐与组织的需求相适应，成为组织合格的职业人。但同时却有更多的人在一开始就不适应职场，或者被动地被企业的要求拖着走，没有在内心上真正认同企业和职场规则，没有形成真正意义上的职业心态与职业行为的转化，为自己的职业发展带来诸多障碍，也对企业的日常管理产生负面作用，甚至**终影响到个人职业生涯发展和企业绩效水平。

   “职场路难走”、“职场如战场”……，组织的成员在职场之路之所以硝烟充斥，之所以许多人从带着美好走向职场却逐步产生怀疑、甚至产生对职场的厌倦和失望，就是因为在开始进入职场之时，没有进行职业心态与职业行为的转化，没有处理好自己的职场关系，没有掌握基本的职业技能，自己的职业发展也缺少方向性的指引，以致**终走向迷失。

   因此，员工职业生涯的初期，对其进行职业化的培训与引导，帮助其完成职业化的过程，就显得十分重要。这一步能走好，既是成就员工，也是成就企业，实现员工与企业的双赢。为此，我们设计了这门课程，让员工**分析职场道路，学会在组织中如何调整和修正自己的行为方式，建立相应的行为标准和尺度，从而在职业岗位上找到合适的方法，摆正适合的心态，提升职业化精神，实现更高的工作效率，助推员工个人绩效与组织绩效的同步改善。

【课程收益】  

掌握职业发展规划的知识，分析自己的成长之路

快速适应社会的心态转变过程

增强对企业的认同感与归属感

懂得与工作中得同事之间打交道

提升职场中的自我管理，强化执行力

【课程对象】  即将面向职场的学生

【授课方式】  理论讲解 情景呈现 案例讨论 游戏互动

【课程时长】  6小时/天

【课程大纲】

★情景呈现：你的梦想

**部分、职业规划的重要性

职业教育型人才的重要性

选择大于努力——找对方向

规划等于捷径

第二部分、自我塑造

做情绪主人

设定你的生命意图

个人价值观与目标价值观

第三部分、我是谁——自我审视

360度的自我认知

了解自己——性格测试

性格无好坏

风格解读——了解行为风格特性

看懂自己读懂他人

第四部分、职业规划目标设定

内外部分析

个人价值观与目标价值观

四个时期的目标规划

设定自己的SMART目标

第五部分、自我修炼

社交圈

朋友圈

学习圈

养成好习惯