【课程背景】

多数组织已经意识到未来的竞争优势将建立在人才培育能力上，但肩负企业人才培育的核心骨干们却往往 “心有余，力不足”。很多管理人员和新任人员在面对新员工带教问题时存在着如下问题：

1. 新员工带教导师心态、意识等存在一定的偏差

2. 新员工带教导师带教能力参差不齐需提升

3. 新员工带教导师工作时按部就班执行工作培训计划，仅“履职”但无法实现带教成果落地

4. 新员工带教导师带教的过程中不了解成人学习心理，无法因地制宜因人施教

5. 新员工带教导师带教的过程中目标、责任无法**时间厘清，导致带教/训练成效不尽人意

6. 知识型带教重点不突出，前后不连贯，导致学员知识点、标准掌握不牢

7. 技巧型带教方法单一，标准和流程执行受环境、人为因素影响较大，导致学后转换较差

8. 任务型带教缺失，导致学员在培训后遇到相应情况无法独立处理

9. 创新型带教缺失，在面对标准、流程迭代缓慢时，导致自身和学员无法掌控

【课程目标】

1. 树立良好的职业心态，明确作为管理者带教/训练工作对于组织的重要性

2. 为新员工带教导师与学员之间架起沟通桥梁，**互动建立信任，**现场剖析明确双方责任

3. 了解现代带教概念、新员工带教导师的职责和角色，建立正确的工作理念

4. 掌握成人学习的心理状态及变化，改善带教中的方法和技巧，提升带教成果落地

5. 掌握有效表达的方法和技巧，确保带教清晰连贯，生动精彩

6. 掌握带教掌控的方法和技巧（学员调动、时间掌控、进度掌控和突发事件处理等）

7. 了解知识型、技能型、任务型带教有效培训方法和技巧，

8. 该课程**对新员工带教导师全方位的培训与训练，有效提升执行队伍的质量，满足组织日益增长的带教需求的多样化、复杂化与快速化，从而提高组织的学习能力、应变能力和综合竞争能力。

【目标人群】新员工带教导师

【培训方式】理论讲解 情景呈现 案例分析 现场演练 现场点评

【培训时长】1天，6小时/天

【培训内容】

**单元：新员工带教导师都需要成为“卓有成效的管理者”

1. 什么是管理？管理中的三大要素：理事、管人、组织氛围

2. 人才不是企业的核心竞争力，对人才进行有效的管理才是企业的核心竞争力

3. 任职资格在企业中的运用：输入-加工-产出

4. 管理者**重要的工作就是培养人：有加工才能有产出

5. 优秀的企业中卓有成效的管理者必须肩负新员工带教导师的重任

 第二单元：新员工带教导师角色认知

1. 企业带教训练管理中所面临的困惑与难题

2. 企业新员工带教导师为企业创造的价值

3. 优秀企业导师制的推行分享

4. 新员工带教导师的利益相关方和“四四共识”

5. 新员工带教训练的三个阶段：新手、熟手、高手

6. 新员工带教训练项目推进全景图

第三单元：新员工带教导师能力提升-带教训练“Z”模型

1. 新员工带教导师能力提升——”Z“模型的运用

1) 课堂练习：《带教能力自我检测表》

2) 新员工带教导师”Z“模型全景

2. 新员工带教导师”Z“模型：委以重任三步走

1) 问一问（问职责）

2) 想一想（想内容）

3) 画一画（画路径）

3. 新员工带教导师”Z“模型：初交流、触新位三步走

1) 建信任

2) 做计划

3) 明规则

4) 《新员工带教项目推进表》

4. 新员工带教导师”Z“模型：遇卡顿、有疑问三步走

1) 始讨论

2) 随沟通

3) 定复盘

4) 《带教项目责任归属表》

5. 新员工带教导师”Z“模型：终点查、结果差三步走

1) 清单查

2) 避反复

3) 扣B环

6. 新员工带教导师”Z“模型：选迁徙、自学习三步走

1) 树标杆

2) 扶上岗

3) 送一程

第四单元：新员工带教专业技巧提升助力企业构建学习型组织

1. 从训练“猴子”引发的思考

2. 企业学习力构建的三大重要组成部分：知识、技能、任务

3. 知识类带教训练不可忽视：行为与信念符合

4. 知识类带教训练让学员接受才是重点

5. 技能类的带教训练从关注“知”到“知行合一”

6. 技能类带教训练：行为改变的四大要素

7. 改变行为四大要素离不开“针刺”

8. 《刻意练习》助力技能类带教训练

9. 任务类带教训练：孔老夫子带教训练中引发的思考

10. 华为的任务类带教训练遵循“训 战”结合

11. 任务类带教训练：从场景中来，还原到场景中去

12. 常用的任务类带教训练工具：案例管理法