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陈卫中

阿里巴巴企业文化体系

陈卫中 /

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背景

阿里巴巴,中国**大的电商平台公司和世界第二大网络公司,是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上交易平台,18位创始人,从50万起家到如今估值2000亿美金,从中国**盈利网站到全球**大网站,阿里如何步步为营,用18年缔造了世界企业发展史的奇迹,阿里巴巴快速成长中,如何坚守梦想、形成共同的文化与价值观,各地的分部、支部的员工与管理者如何保持“价值观”统一与不被稀释,这背后的力量来自哪里?来自于阿里独特的人力资源文化

收益:

学习企业文化不同阶段不同内容

企业文化体系应如何搭建

企业文化如何如何落地与执行、传承的??

借鉴阿里在企业文化方面好的做法?

培训内容:

一、阿里企业文化搭建体系

阿里愿景使命价值观的发展历程?

2   阿里价值观落地秘籍与员工行动的做法

3)企业文化搭建体系与落地策略

二、阿里特色文化

1)政委文化(员工与公司之间同心结、人的合作伙伴、闻味道)

2)创新文化(倒立文化、武侠文化、花名文化、赛马会、共创会、复盘)

4)集团文化(温暖、开放、简单、自下而上文化)

三、组织文化

学习文化:聪明、自省、复盘、共创、早晚会

军队文化:皮实、又猛又持久、盯目标,拿结果、超强战斗力

3) 家庭文化:生日会、团建、裸心会、圆桌会、夜话、师徒制等

四、管理文化

阿里如何帮助员工从绩效分解到拿到结果?

阿里如何激活90后员工,让员工自愿加班?

总结阿里在绩效与激励方面方法与落地策略

五、共创实践

根据我们企业情况,共创企业文化

备注:,请选择想学习的具体版块,可以定制化。

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