**节、职业素养

一、什么是职业素养？

1、市场竞争环境对“职业素养”的需要

2、培养“职业素养”对于企业的意义

3、培养高度“职业素养”对于个人的意义

二、关于职业化的认知

三、经理人责任怪圈

1、拒绝承担个人的责任

2、未能启发工作人员

3、不当主管，只做哥们

四、职业化意识与行为

1、正确职业意识的力量

2、如何建立正确的职业意识

第二节、职业道德

一、敬业与成功的关系

1、你在为谁工作？

2、为自己打工

3、工作是为了你自己！

4、我是职业人

5、“职业人的意识”

6、敬业，公司生存之魂

二、这些心态，千万不要带到公司

1、把公司当跳板

2、感叹怀才不遇

3、无休止无意义的抱怨

4、公司的事，那么节约干吗？

5、做一天和尚撞一天钟

三 、学习

1、为什么要学习？

2、选择成就明天

四 、战胜自己：提高挫折承受力

1、自信

2、自律

3、坚持

五、勇担重任

1、责任感的内涵

2、主动承担责任是为自己负责

3、工作不找借口

4、不要推卸责任

六、自我成长与管理

1、发挥自己的强项

2、做事先做人

3、制约成功的八大心理障碍

4、克服阻碍发展的方法

5、改变自我的十种基本心态

6、自我管理的二十种基本规范

七 、追求卓越：打造专业精神

1.自我教育问题

2、自我超越艺术

3、自我改善理念

4、刷新昨天的记录

八、团队精神，方能铸就成功

1 、现在一个人能干什么？

2、制约团队形成的因素

3、为什么需要团队？

4 、双赢思维

5 、良好的文化熔铸卓越的团队

九、职业道德的要求

Ÿ 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

十、四种道德观

1. 功利观

2. 权利观

3. 公平理论观

4. 综合社会契约理论观

十一、利益与道德

1. 当人与利益发生冲突时,则更多地强调利益

2. 公平理论道德观

3. 综合社会契约理论观

4. 与金钱关联的犯罪防范

5. 与合同关联的犯罪预防

6. 与商业秘密关联的犯罪预防

第三节、职业经理人与公司愿景和价值观要求及法律约束

一、职业经理人就是对其他人的工作负有责任的人

二、职业经理人应具备良好的道德操守

三、职业经理人与企业需树立正确的价值观

四、对职业经理人的监督与制约

1. 企业内部约束

2. 竞业禁止制度

3. 道德和法律约束

第四节、职务犯罪概述

一、职务犯罪的构成要素

1. 犯罪主体

2. 犯罪客体

3. 犯罪主观方面

4. 犯罪客观方面

二、职务犯罪的种类

1. 贪污贿赂犯罪

2. 渎职罪

3. 侵犯公民人身权利民主权利的犯罪

四、当前职务犯罪呈现的特点

第五节、常见职务犯罪的定义与立案标准

1. 贪污罪

2. 受贿罪

3. 渎职罪

4. 挪用公款罪

5. 私分国有资产罪

6. 妨害对公司、企业的管理秩序罪

7. 侵犯知识产权罪

8. 非法招标投标罪（国企重点）

9. 签订、履行合同失职被骗罪

第六节、反商业贿赂法

1. 商业贿赂行为常见的表现形式

2. 商业贿赂行为的构成要件

3. 商业贿赂与回扣的关系

4. 两类商业贿赂的性质认定与数额计算

第七节、商业秘密保护

1. 商业秘密的基本知识

a) 商业秘密的定义、范围

b) 商业秘密三要素

c) 商业秘密价值

2. 侵犯商业秘密应承担的法律责任

a) 商业秘密权的法律特征

b) 商业秘密侵权的行为有哪些

c) 我国现行法律对商业秘密的保护

d) 商业秘密立体保护一览表

3. 员工有终生保守秘密的义务

a) 员工不得以泄露、告知或任何方式使任何第三方

b) 所有员工都有责任保护公司商业秘密

c) 在保守公司秘密方面，员工应遵守的职业道德准则