企业的合同，主要分为两大类：劳动合同和经济合同。两种合同对企业来说，都很重要。企业的法律风险是完全可控的。

**部分：劳动合同制度的建设和管理

一、劳动合同等同经济合同吗?

1、签订劳动合同的主体不具有法定资格，发生纠纷能否向法院起诉？

2、企业订立劳动合同的常见误区；

3、如何**试用期与合同期的巧妙联系，约定试用期限？

4、劳动合同中约定的工资是否等于实际工资?

5、如何在合同中约定**低工资、加班费及制定相关工资补充协议？

6、劳动合同解除条件的约定与风险防范

7、业绩排名未位是否可以自然淘汰呢?

8、用人单位是否享有劳动合同的任意解除权

9、违法订立竞业限制协议，应当如何处理？

10、以假文凭订立的劳动合同被解除后，能否要求单位支付经济补偿？

二、劳动合同管理

1、劳动合同起始时间和订立时间

2、劳动合同订立的前提

不按时签订劳动合同的违规成本

3、劳动合同类别

劳动合同条款=必备条款 约定条款

4、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同

5、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？

6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？

7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？

8、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？

9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？

10、在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？

11、劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？

12、什么时候为**时间，签署劳动合同？

13、签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？

14、不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？

15、法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？

16、用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？

17、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？

18、合同的关键核心条款及操作技巧

三 、劳动合同变更

1、企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/工作内容，以化解违约侵权带来的法律风险？

2、如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？

3、《劳动合同变更通知书》应如何设计？

4 、《劳动合同变更协议书》应如何设计？

5、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉？

四、劳动合同处理技巧

1、劳动合同解除或终止— 劳动者的解除权与补偿金

2、劳动合同解除或终止— 用人单位的解除权与补偿责任

3、劳动合同终止的唯一条款  

4、劳动合同的解除与终止—不仅仅是补偿金！

5、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？

6、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？

7、《解除、终止劳动合同证明》必备事项与措词技巧  

8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？

9、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？

五、 补充协议及各种劳动人事管理协议撰写技巧和注意事项

(一)、培训协议风险分析

【典型案例】入职培训能否签订培训协议呢?

【典型案例】试用期內能要求员工支付培训费用吗？

【典型案例】当约定的服务期长于劳动合同期时，用人单位如何确保劳动者履行培训协议义务

【典型案例】培训期间工资是否为计算违约金基数

(二)、保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

1、侵犯商业秘密应承担的法律责任

【典型案例】员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗?

【典型案例】公司要求员工辞职须留QQ号称属于商业秘密

【典型案例】保密协议是否等同于竞业限制协议？

保密津贴≠竞业限制经济补偿金

保密协议与竞业限制

【典型案例】某“侵犯商业秘密”因举证不足不予支持

【典型案例】从富士康员工被起诉看保密条款运用

【典型案例】苹果血汗代工厂：富士康调查泄密逼死25岁员工

商业秘密立体保护一览表

签订保密协议应当注意的几个问题

(三)、竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

1、 竞业限制的界定

【典型案例】普通业务员不属竞业限制 所签合同无效

【典型案例】竞业限制每月工资中发放，在补偿中是否需赔？

2、 竞业限制补偿费标准

【典型案例】违反竞业限制 公司向劳动者索赔工资的五十倍

3、竞业限制协议及其性质

【典型案例】竞业限制未经职工确认无效力

【典型案例】因公司转产，认为没有必要对张某再进行竞业限制，便停发补偿款

4、竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力

【典型案例】竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力

5、违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力?

【典型案例】违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力?

6、劳动者能否单方解除竞业限制协议

【典型案例】 劳动者能否单方解除竞业限制协议

六、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 1、劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 2、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 3、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 4、解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 5、解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 6、入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项 7、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项

第二部分：企业在合同签订及履行过程中的风险防范

一、合同签订前的调查

1、合同签订前的调查。

（1）对对方身份和资格的调查。

发包给不具备用工主体资格的组织或自然人

对方当事人缔约能力风险调查

风险一：合同效力待定的风险

风险二：合同欺诈的风险

风险三：签约能力禁止的风险

（2）调查对方有无签约资格

1、审查合同双方名称及法定代表人

2、对方当事人履约能力风险

（3）重大的合同要做尽职调查，重点在调查对方的商业信誉和履约能力

2、调查的途径

二、合同签订时的审查

1、争取合同的起草权

2、核对对方提交的资格证明与企业自己调查情况是否一致

3、审查合同名称与合同内容是否一致

4、对合同条款的审查

（1）合同标的物必须明确

（2）规格条款

（3）质量标准条款

（4）包装条款。

（5）交付方式条款（送货条款）

（6）付款条款

（7）权利、义务条款

1、审查合同生效条件

（8）所有权保留条款

5、违约责任条款

审查违约责任条款

保证条款的审查

6、争议解决条款

7、签订合同时的应注意的其他事项

供货是由对方业务人员签字，从未加盖任何印章

Ø 骑缝章的意义,既防对方(篡改),也防内部

三、 合同谈判与合同签订

1、销售合同中双方的基本权利与义务

2、针对性地准备合同文本----不同特点的客户和销售模式意味着不同的条款

3、谈判重点 对合同谈判人员的确认

4、从合同成立到合同生效

u 合同签订时间的确定及合同签订地点的选择

u 合同的签订时间如何确定？

u 合同签订地点对合同的执行到底有什么影响？

四、合同签订后的履行、监督和管理

1、要妥善保管好合同的原件，注意保密合同的具体内容。

2、应充分注意合同的法定期限和约定期限。

3、合同履行过程中注意抗辩权的行使

4、在合同履行过程中证据的保全

（1）接收支票时应注意的事项：对支票的审查。

（2）出具或接收收据或发票时的注意事项

5、诉讼时效

6、出现纠纷时的处理

五、质量问题与买卖合同的纠纷

“纯真丝”睡衣含有化纤的成分是否应当退回货款和赔偿商场的损失

吴新平诉张升柜买卖水泥合同纠纷案

上诉人东营山水水泥有限公司因买卖水泥合同纠纷一案

福建水泥涉合同纠纷案 原告索赔960万

实例说法

 (一) 用传真方式所签的合同成立吗？

 (二)合同中约定向第三人交货，义务方应向谁承担违约责任？

 (三)以口头形式订立的合同受法律保护吗？

 (四) 集团总公司与分公司签的目标管理责任书是合同吗？

 (五) 业务员在合同书上签字合同成立吗？

 (六)以合同未明确约定为由要求解除合同，其理由应否给予支持？

六、如何建立企业合同管理制度

（1）合同归口管理制度

（2）合同分类专项管理制度

（3）合同授权委托制度

（4）合同的审查制度

（5）合同专用章管理制度

（6）合同归档制度

（7）对企业合同管理制度的执行情况进行监督检查