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陈琦

校园招聘实战技巧

陈琦 / 人力资源实战派导师

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课程大纲

▌培训目的 ▌

企业的一切竞争都是人的竞争,人的问题解决,企业所有问题迎刃而解。企业如何从源头上解决人才的问题?如何从各大高校吸引优秀学生的加盟?如何建立适合企业发展的人才梯队?是每个企业HR和用人部门主管都要思考的问题。

本课程将重点分析现代企业校园招聘的发展趋势,从学生求职心理学角度详细解析校园招聘时宣讲技巧与注意事项,如何与学校领导沟通以及校园招聘时基本礼仪礼节等,帮助学员掌握和了解现代企业校园招聘的**新趋势、理论和高效实战技巧,建立和谐的校企合作关系,提高企业储备人才招聘的能力,为企业的基业长青奠定良好的基础。

【授课方式】

系统讲解、精彩个案分析,方法指导,学员实务演练,思考题和测验,互动问答

【授课风格】

气场十足,易学易懂,实用性强,能在**短的时间里捕捉学员的需求点,擅于运用多元化的训练方法,将理论知识演绎得生动易懂,学员的关注度高,不感枯燥,深受学员喜爱。

【课程对象】

企业人力资源管理者

【课程时间】

   一天,6小时

▌课程大纲 ▌  

开篇案例: 

**章:企业校园招聘工作现状解析

一、国内高校人才分布特点解析

二、企业不同阶段人才需求点分析

三、校园招聘工作的误区解析

四、心理学在校园招聘中的运用

五、校园招聘的发展趋势解析

六、高校学生的就业心理需求解析

案例解析:


第二章:校园招聘前期策划

一、如何制定校园招聘战略

二、校园招聘小组如何组建

三、校园招聘小组成员必须培训哪些知识

四、校园招聘前企业的准备事宜解析

五、如何设计高效的校园招聘流程

六、企业网络宣传的常用技巧和注意事项

案例解析:


第三章:校园招聘时的职场礼仪礼节

一、招聘团队职业形象的塑造

1、**印象的作用

2、晕轮效应

3、黄金定律                                    

二、团队成员仪容仪表注意事项

1、着装的TPO原则

2、男女面试官职业着装规范

三、校园招聘中商务交往礼仪

1、会面礼仪

2、称呼礼仪

3、介绍礼仪

4、握手礼仪

5、名片交换礼仪

6、商务接待礼仪

7、宴请礼仪

8、拜访学校领导礼仪

四、与高校相关部门电话交流礼仪

1、打电话时机

2、电话中称呼礼仪

3、电话中音调音量礼仪

4、电话结束礼仪

实战演练及点评:

第四章:校园招聘时的沟通技巧

案例解析:

一、学校对企业的心理需求解析

二、与学校领导沟通时注意事项解析

三、校园招聘时沟通的流程图解析

三、沟通时如何取得学校领导的信任

1、公司实力

2、发展前景

3、价值观与人才观念

4、企业为学生提供的平台(学习机会、发展路径等)

5、企业为学生提供的福利待遇

6、个人修养反映公司修养

7、实事求是是真理

四、如何增强沟通中的说服力

五、锻炼沟通能力(表达、倾听)的几种技巧

六、如何找到与学校领导的共同语言-“望闻问切法”解析

七、企业如何建立与维护和高校就业分管部门的关系

实战演练及点评:


第五章:校园宣讲实战技能提升

案例解析:

一、如何提炼本企业的核心优势和竞争力

二、校园宣讲重点注意事项

1、学生对企业**关注的是什么?

2、什么人适合担任宣讲人选

3、校园招聘现场布置注意事项

三、学生就业信息渠道解析

1、学校网站就业信息渠道

2、企业招聘宣传海报渠道

3、院系QQ群渠道

4、其他渠道

三、校园招聘宣讲技能提升训练

1、宣讲时宣讲PPT设计技巧

2、宣讲内容的逻辑关系设计

3、宣讲时企业重点优势如何突出

4、主讲学生**关注**关心的四项内容

5、开口就抓住人心--宣讲时开场技巧

6、宣讲时的台型台风设计

7、宣讲时的语气语调设计

8、宣讲时的控场技巧

9、宣讲时如何回答学生的提问

10、学生常见问题类型解析及应对技巧

11、宣讲结束技巧

四、校园宣讲结束后注意事项

实战演练及点评:


第六章、校园招聘面试官面试实战技能提升

一、面试官面试前的准备事项

二、面试氛围的设计技巧

三、面试官之间如何配合

四、如何快速从应聘者简历看出应聘者的性格特点  

五、校园招聘群体面试技巧

六、校园招聘中人才测评方法运用

七、面试中重点注意的问题

八、常用识别候选人虚假信息的几种方法解析

九、几种特别需要慎重的候选人特征解析

十、校园招聘面试官常犯的错误分析

十一、几种常见的校园招聘面试法解析

实战演练及点评:

Q&A

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