【培训对象】财务从业者及财务管理者/未来的财务管理者

【培训时间】一天到两天

【培训目标】

1. 全面提升财务人员的职业素养及职场情商

2. 学会自动自发且有效地规划财务职业生涯

3. 心态转换：从为公司老板打工→为自己打工

4. **了解财务人员职场特性，使努力工作变成自动自发的行为

5. 突破个人思维局限，创造更大自主性、可能性

6. 提升行动力、创新能力及解决问题能力

【培训方式】测试、案例、游戏、互动等手段，结合讲授、经验分享和点评。

【培训提纲】

培训大纲

**部分：当代财务职能的转变/财务人员胜任力模型

1. 财务人员面临的现状分析

2. 界定财务三层组织之间的关系-财务组织金三角-财务组织的手、脑、心

1) 基础核算财务/业务财务/战略财务

2) 从事后核算&提供后端信息到事前预测&前端控制

3. 就发生在眼前的变化？财务转型的模式-转型之路

4. 财务人员胜任力模型

5. 财务职场人士的八大修炼-财务知识体系的修炼/领导&沟通能力的修炼

第二部分 了解自己-把职业生涯建立在你的优势之上  

1. 你想要什么？什么会激励你？

2. 【工具测试】你的价值清单value list-员工敬业度框架分析

3. 识别你的优势及发展领域【工具测试】兴趣和能力测试

4. 管理你的优势-把人生建立在自己的强项上, 而不是一直在花时间纠正自己的弱项

5. 职业发展成功的CEO模型

6. 制定个人发展计划

Ø Self-Assessment 自我评估

Ø Future Role 未来的角色

Ø Strengths/Development Needs优势/发展需求  

Ø Additional Career Development Notes:职业发展说明

第三部分 制定目标及提升工作执行力

1.  管理你的财务职业生涯目标-哈佛目标实验

2. 【研讨】如何制定高效的行动目标

3. 【工具】设定目标的原则

4. 高效能人士的时间管理

第四部分 知己知彼，百战百胜-了解和认知自己是财务人科学职业生涯规划的关键

1. 【工具】PDP测试

2. 了解你的沟通风格

3. 了解老板及周围同事的社交风格的评估

第五部分 论新雇佣时代雇主与员工的新型关系

1. 小组互动练习：

1) 关键问题 (1)你在工作中获得哪些成就感？

2) 关键问题 (2)你的职场动力来自哪里？

3) 关键问题 (3)-什么是职场工作**大的收获？

4) 关键问题 (4)-我们究竟为谁打工？

2. 职场本质的三个特征

3. 用力工作 vs 用心工作

4. 员工分三类

5. 人生成功方程式

6. 自律、自愈、自燃

7. 总结卓越员工的科学职业生涯规划-走多远的关键是同谁一起走

全课程总结及我的行动计划-职业生涯规划落地

1. 接下来的两周内，我需要在哪些方面进行调整

2. 调整的具体行为和做法有哪些

3. 如何监督执行情况

4. 现在开始养成这些习惯-改变成为一种习惯，优秀是一种习惯

和真实而美好的人在一起，走在自我认知、自我选择、自我超越的路上,前方便定是锦绣前程和精彩人生…