【课程对象】：企业管理者、人力资源部成员

【课    时】：定制服务：这是2天的参考内容、调研后会为您详细定制

【授课方式】：讲授为主，结合行动学习 案例分析 情境演练 互动辩论等

【课程目标】：

掌握新时代下、高效招聘的实用技能

掌握校招社招的策划与安排、执行操作细节

 掌握校招社招全流程中的“雇主品牌设计”细节、强化对人才的吸引力

 掌握人格学、心理学、**的“读心术”在招聘中的应用工具

 掌握人格测评、心理测评技术在校招社招中的实施技能

 提高招聘成功率、优化雇主品牌建设

【内容大纲】：

前  言： 面试登记表、筛选简历

1、 重视应聘登记表

   案例表格：XX集团公司应聘登记表样本解析

2、 如何从简历中了解、筛选应聘者

**部分  校园招聘前期策划与安排

1、校园招聘的注意要点

  校招的流程、风险解析

  校招人员应该注意的要点

2、校园招聘的任务设计

  各阶段任务设计

  案例分析

3、校园招聘适合什么样岗位分析

  分析本企业的校园招聘情况

  分析本企业的校园招聘岗位情况

** 校园招聘案例解析

第二部分  雇主品牌设计：提高校招、社招中的文案设计、表达吸引力

1、招聘简章设计

  招聘简章设计要点

2、校招演讲现场用的ＰＰＴ设计、使用

  校招PPT使用原则

  校招文案案例解析

3、校招社招中如何应对关于雇主品牌的敏感问题

  面试现场应该如何设计、有利于提升雇主品牌

  提升雇主品牌5大要点分析

  保证**的状态展示给应聘者

第三部分  校园招聘、社会招聘的群体面试技巧--无领导小组讨论

1、无领导小组讨论面试前准备

2、无领导小组讨论题目设计应注意哪些

  题库演示

3、操作中用到的各表格的设计

  现场打分表案例

  计时表案例

  行为记录表案例

4、对应聘者的现场表现如何评价

  现场演练

第四部分  唐老师**开放式、纯心理学测评技术在校招社招中的应用

1、成功测试案例讲解

  唐老师**测评体系工具分析、哪些工具适合校园招聘

  洛夏墨迹学在校招中的应用

  思维方式测试在校招中的应用

  抗压能力测评在校招中的应用

  能力倾向测评在校招中的应用

  全方位看问题测验在校招中的应用

  语言精准度测验在校招中的应用

2、校招社招测评中如何用“投射效应”

  投射效应理论解析

  应用于面试的话术分析

  如何应用投射效应辨别应聘者的真实性

3、案例分析

第五部分  招聘面试提问技巧解析

1、面试6大提问技巧分析

2、结合校招、社招训练面试提问技巧

第六部分  应用“读心术”技术强化校招、社招效果

1、观察应聘者的微语言

2、观察应聘者的微表情

3、如何快速识别应聘者有没有说慌

  案例分析

第七部分  结构化面试技术在社招中的应用

1、结构化面试代替非结构化面试的优势

2、结构化面试实施流程及开场、结束的要点

3、为什么结构化面试要建立题库

4、非人力资源部门应该配合哪些工作

5、结构化面试工作量大、如何解决

  如何根据工作任务分析确认结构化面试的考评要素

　 案例：结构化面试现场实施案例表格分析

第八部分  思维能力是高效识人、精准招聘的根本：

强化面试官的思维能力、大脑开发

1、心理学思维广度、深度训练

2、心理学注意力训练

3、正念技术训练、多角度看问题

4、神经可塑性、大脑开发分析、训练

 

第九部分    学员提问、老师现场解答