您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 管理技能 > 通用管理 > 从校园人到职场人 ——新员工角色转变与自我发展

张砾匀

从校园人到职场人 ——新员工角色转变与自我发展

张砾匀 / 国家二级心理咨询师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

课程背景:

江山代有人才出,长江后浪推前浪!新员工,既是企业的新鲜血液,更是企业的未来栋梁!

但是,初涉江湖的职场菜鸟,如何快速完成从学校人到职业人的转变,成为有良好心态,有冲劲,有执行力,有责任心,有团队精神的好员工?

本课程将从角色转变、观念转变、阳光心态、执行力、职业发展、工作方法等六个角度,帮助新员工从内到外,迅速完成从职场小白到职场能手的跨越。

课程受益:

● 让学员清晰校园人到职场人的角色转变

● 让学员清楚正确的工作观念

● 让学员树立自己的职业发展目标

● 帮助学员建立积极阳光的心态

● 帮助学员掌握必备的工作方法

● 帮助学员认知职场执行力的重要性,并做到高效执行

授课对象:企业新进员工

课程时间:1天,6小时/天

授课方式:

结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论,让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来,建立学员的内在驱动力。

课程大纲

**讲:角色篇——从校园人到职场人

一、从校园人到职场人

1.趣问趣答:毛毛虫怎么过河

2.每个刚入职场的人都会要经过的刘易斯过渡曲线

3.校园人与企业人有何不同之处?

——校园和企业有什么差别

——我们需要做哪些改变

——如何快速融入职场

快速适应职场的4“一点”

职场发展的十个阶段:认清职场发展的轮廓

二、企业对人才的定义

1.四类人才分类

——经典案例:从程序员到集团副总裁

2.人才加工三模式

3.新入职场价值成长途径

——趣问趣答:钻石为何璀璨

三、心智模式对人的影响

1.绘制自己的人生平衡轮

提问互动:(每人一张特制表单)

2.心智结果模型讲解

3.人的行为是如何产生的

互动游戏:钉子挑战赛

小组讨论:游戏带来的启示

凡事至少有三个解决方法

没有挫败,只有回应信息

第二讲:观念篇——明确工作的意义

一、职场应有五大观念

1.职业保障才是持续的保障

——案例:被圈养的动物

——什么是职场真正的保障

2.避免成为职场的植物人

3.变雇佣军为志愿军

4.态度比知识和技能更重要

——态度胜于能力

工作的两大目的

——赚钱、值钱

职业三部曲

职业能力

职业结果

——从前台到人力资源主管再到集团总裁

职业品牌

——万科的007挖人计划

——荷塘故事

第三讲:执行篇——学会用结果说话

下属存在的价值

组织当中,为什么会产生下属?

服从领导,是下属的**要务

学会与上司相处是职场必修课

7招成为上司的好帮手

什么是执行

学会服从本身就是一种能力

没有结果,一切苦劳都是徒劳

——职场大忌

——案例:成龙电影启示录

任务与结果

——植树节

4.如何做结果呢

——经典案例:路桥集团的小周和小丁

5.执行的48字真经

第四讲:技能篇——职场高手工作方法

三种导向型工作方法

随波逐流型

高效率导向型

高价值导向型

5W2H工作分析法

什么是5W2H

如何用5W2H工作

要事**工作法

什么是要事

学会统筹安排自己的工作

第五讲:发展篇——与公司共同发展

目标导向型职场

我的三个好朋友:起点一样,发展大不相同

哈佛的目标理论

目标如何帮助我们获得成功

——自己的亲身案例

如何设定工作目标

目标的smart原则

——这些是目标吗?符合原则吗?

给自己设定一下13510计划

——从厕所清洁工到麦当劳全球CEO

第六讲:心态篇——做个阳光职场人

一、人在什么样情况下更能创造佳绩?

1.工作中难免会遇到问题和挫折

——常态与福气

2.乐观积极VS悲观消极

二、为什么要有阳光心态?

1.ABC理论

2.费斯汀格效应

3.刺激与回应理论

三、如何做到阳光心态

1.人生两个圈:关注圈和影响圈

2.阳光心态简单易行三步骤

结尾:课程回顾,行动促进,评选优秀团队,领导讲话、结束课程

上一篇: 高效能管理者 下一篇:管理者的内驱力与心智模式调适

下载课纲

X
Baidu
map
""