课程目标:

   在新发展理念下，我国劳动合同相关法律也在不断做出调整，作为保障劳动权益的重要法律，《劳动合同法》在劳动管理当中的地位也愈加重要。但是《劳动合同法》在规范劳动制度、改变劳动者与用人单位行为预期的同时，也给劳动合同管理带来了一定风险问题。2019年年底人社部发布关于劳动合同示范文本的说明，对于合同的签订、履行、变更、解除、终止等问题予以建议并做出方向指导。在用人单位层面上，劳动合同可以规范用人单位的行为；在劳动者方面上，可以保障劳动者权益，并构建和谐稳定的劳动关系。由此可见，劳动合同对用人单位、劳动者从业有着重要意义。但是随着市场经济不断发展，当今劳动合同管理风险越来越大，如果出现合同风险问题，会给用人单位、劳动者带来巨大的损失，所以需要不断加强该方面的研究。

课程对象：

    培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的中高层企业管理者，与人力资源工作相关岗位人员

授课建议时长：4-6h（一天）

       亦可：2-3h（半天）

课程大纲：

一、企业劳动合同管理中普遍存在的风险

（一）企业未签订或签订无效劳动合同引起的风险。

（二）在解除或终止劳动合同过程中面临的风险。

（三）劳动合同履行和变更过程不规范而导致的风险。

（四）未建立完善的劳动合同管理体系导致的风险。

（五）风险存在的原因分析

   1、企业缺乏对劳动合同法律的重视。

2、管理不规范，工作不到位。

3、劳动关系主体地位不平衡。

二、企业劳动合同管理法律风险识别和防范

  （一）劳动合同管理法律风险识别

1、劳动合同订立法律风险

2、劳动者合同履行与变更法律风险

  3、劳动合同解除与终止法律风险

  4、企业规章制度法律风险

（二）劳动合同管理及风险防范

    1、劳动合同主要内容

    2、劳动合同类型及期限

    3、劳动合同的订立和变更

    4、劳动合同的解除和终止

    5、劳动合同管理中的难点

6、劳动合同管理相关经济补偿金风险防范

三、人社部重磅发布《劳动合同》范本中的亮点解读

（一）前合同义务“注意事项”中存在的亮点

（二）劳动合同正文存在的亮点

1、劳动合同期限部分内容分析

    2、关于工作内容和工作地点分析

3、关于工作时间和休假时间分析

    4、关于劳动报酬、社会保险和福利待遇分析

    5、关与职业培训和劳动保护分析

6、劳动合同的变更、解除、终止分析

7、劳动争议处理分析

    8、对于附件1《续订劳动合同》和附件2《变更劳动合同》使用分析