一.培训形式：“拓展活动 学员分享 课后执行

二.此种学习方式的特点：互动  有趣  深刻  实效

三.培训时间:  3-6个小时

四．培训要达到的效果和目的：

1． 激发员工斗志和成功的决心。

2.  让员工只为成功找方法，不为失败找借口。

3.  加强员工团结协作，相互配合的精神！

4.  使员工不再推委或指责别人，凡事先从自身找原因。

5.  增强员工责任感，主动承担责任，以主人翁的态度面对工作！

6． 团队成员之间相互信任明显加强！

7.  增强员工创新意识，确保企业永保常青！

五.拓展游戏项目有:

1.拓展活动一 ：“马兰花”游戏

活动目的：工作中以结果为导向，只为成功找方法，不为失败找借口。

2.拓展活动二：“信任背投”

活动目的: 培养团队的协作精神，相互信任，展示困难和恐惧。

3. 拓展活动三：“责任围坐”

活动目的: 培养员工的责任意识，学会承担责任

4. 拓展活动四：“站报纸”

活动目的: 去除思维固化，培养创新工作，为达成目标找方法。

5. 拓展活动五：“创新走路”

活动目的: 培养员工解决问题: 方法总比困难多

6.拓展活动七：“突围”

活动目的: 激发成功的决心和斗志，找到成功的方法。

7. 拓展活动七： 有效传达

活动目的: 培养沟通能力和执行力

8.拓展活动八：扑克牌游戏

活动目的：加强团队配合与沟通

9.拓展活动九：职场沟通  跨部门沟通 高效沟通

活动目标：不同的沟通方式，结果大为不同；培养人际交往能力。

10.拓展活动十：“穿越未来”

目的：展望未来，看到未来，树立目标，以终为始，从做好眼前开始。

注： 这是所有拓展活动的游戏，老师会根据客户需求，从中选出适合的活动来做，活动做完，学员分享感受，同时，课后每位学员还要写拓展心得体会，及联系工作实际，找到自己的不足与缺点加以改正。