【培训主旨思路】

中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，释放出责任**、事业为上、时不我待的强烈信号，激发起广大党员干部干事创业、奋发作为的磅礴力量。抓住干部“选、育、管、用”等环节，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等方面全面发力，打出了一套“组合拳”，激发新担当，党员干部必须撸起袖子加油干，让想干事、能干事、干成事的干部有更大发挥作用的舞台。

【培训课程纲要】——

**讲: 加强思想引导，增强政治责任意识

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一、思想是行动的先导，是激发干部责任担当的动力

1、坚持“一个武装”——用**新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑

2、强化“三个担当”——政治担当、历史担当、责任担当

3、做到“三个带头”——带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任

4、激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为

二、认清形势，坚定方向，唤起责任担当

1、全面从严治党新常态首先要求干部政治过硬

2、认清党和国家取得历史性成就、发生历史性变革

3、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

4、筑牢干部队伍的信仰之基、从政之基、廉政之基

三、筑牢思想防线，提升道德修炼

1、认清从严治党和反腐倡廉的新形势社会腐败案例的警示

2、反腐倡廉警示教育——视频（沉痛的代价）

3、筑牢思想防线要消除九大心理

4、扎紧廉洁的笼子，把好“五道关”

第二讲: 面对新时代，顺应新形势，坚持新标准

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一、坚持好干部标准，选好人、用对人

1、突出“五个过硬”——信念、政治、责任、能力、作风过硬

2、做到“五个坚持”——树立重实干、重实绩的用人导向

3、增强“八个本领”——突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神

4、完善干部考核评价机制——考评突出问题导向、目标导向、效果导向

二、对干部坚持严格管理和关心信任相结合

1、政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀

2、注重解疑释惑，完善和落实谈心谈话制度

3、解决后顾之忧，健全干部待遇激励保障制度

4、重视关心基层，在政策、待遇等方面给予倾斜

三、加强干部作风建设，严格执行干部行为准则

1、诚信——忠诚企业，言行一致；信守承诺，实事求是

2、进取——坚持学习，乐观向上；挑战自我，探索创新

3、协调——平等尊重，顾全大局；资源分享，合作共赢

4、担当——集思广益，敢于负责；积极行动，追求实效

第三讲: 如何做到强责任、新担当、新作为

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一、新担当新作为要以学习为基石

1、学习马克思主义，用科学理论指导思想

2、学习党史，了解国情，为完成新使命积蓄正能量

3、学习中国特色社会主义理论，坚定改革方向

4、学习专业知识，提升综合能力，推动各项工作

二、新担当新作为要以实干为要

1、空谈误国，实干兴邦，每个干部要做实干家行动派

2、强化“责任担当”不靠喊口号表决心，要看“态度、工作、结果”

3、要有新作为必须做到善立愚公志，敢啃硬骨头，善打攻坚战

4、新形势下坚持党的群众路线，提高群众工作能力

三、强化责任担当，提升带队伍能力

1、企业**需要的四种人

2、有责才能有位，有责才能有为

3、责任就是让结果说话

4、让责任落到实处要抓好“四个三”

四、提升高效管理的“四要术”

1、“心术”——带人先带心，提高做员工思想工作能力

2、“通术”——带队伍靠凝聚，提高沟通协调能力

3、“察术”——提高发现和解决问题能力

4、“能术”——抓住管理脉络，提高领导能力