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洪涛

合力铸造我的团队

洪涛 / 国家教育培训先进单位团队带头人

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

课程背景:

老师问小学生,一件工作,一个人干,四天完成,四个人干,几天完成?

小学生的回答:一天。

你的回答呢?可能是一天,可能是半天,还可能是两天,甚至可能是永远也不能完成。

为什么你会有这样的回答?

俗话说:“人心齐、泰山移”“团结就是力量”。

一个企业,是由一群人来组成的,这个群体可能只是一群乌合之众,并不具备高度的战斗能力,而一个有高度竞争力、战斗力的团队,必须有“团队精神”

一个以独生子女为主力的时代,大多数时间都生活在独居、网络、封闭环境下的80、90后,太强的独立性,该怎样与他人共事?

本课程从员工角度出发,围绕为什么这个时代需要巅峰团队,团队成员何以才能相互依赖、协作和进步,如何自觉主动地融入团队,落实才是关键,关注团队工作细节而展开。

课程时间:1天(6课时)        

课程对象:公司各类人员

培训形式:1 60/40原则(60%专家讲解答疑,40%学员互动研讨);

2 理论讲授 案例剖析 小组互动研讨 情境模拟 故事哲理;

课程人数: 50人

课程内容:

注:

以下内容系讲师根据以往其他客户经验暂定,具体签订协议后会进行课前调研,再根据调研结果进行调整;

课纲中已标注的案例,只占课堂实际案例的1/4左右;

每天课程的标准时长6个小时,上下午各休息一次,每次15min,课时可能会根据课程进展、学员情况调整延长,但每天不超过半小时。

序:这个游戏告诉我们什么?

一、 时代需要巅峰团队 —— 一定融入你的团队

时代需要英雄,更需要巅峰团队

缺乏团队精神的群体不过是乌合之众

人越多团队的绩效就越高吗

难的是以十当一

团队与群体的区别

具备团队精神的单位特质

团队的方向

什么是团队精神的敌人

为什么各人只扫门前雪

为什么期待免费的午餐

为什么总是别人的错

为什么不能立即行动

为什么不能快乐工作

二、 尽职、尽责、尽心——你为团队做了什么

1.尽职:没有敬业就没有超越

忠诚,比能力更重要

薪水,绝不是工作的全部

勤奋一点点儿,打杂也是生产力

2.尽责:工作就意味着责任

责任所在,服从没有借口

在其位,就要谋其事

有问题,先想想自己

出现问题,勇于承担

3.尽心:超越期望

专业不专业,相差一百倍

主动不主动,相差一百倍

认真不认真,相差一百倍

三、 如何形成团队精神

1.自觉主动做好心情绪管理

切忌张狂,别让你的野心扎伤别人

不要抗上,帮助领导进步发展自己

拒绝消极,通向快乐的人生

宽容共享,帮助自己和他人一起成功

淡泊名利:面对成绩不骄不躁

2.避开团队建设误区

破窗理论:破窗户为何让更多的窗户破得更快

涟漪效应:羊随大群不挨打,人随大流不挨罚

从众行为:别人都倒了,你能站着吗

螃蟹文化:我好不了,谁都别想好

木桶原理:团队执行中别掉链子

3.促进团队凝心聚力

团队信任认知

团队协作认知

团队沟通认知

4.没有规矩,不成方圆

他们定制度,那是必须的

既然有制度,那就得执行

跋:课程总结

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