课程背景：公司管理有三种表现：

员工不敢做坏事，是因为怕领导，这家公司是人治；

员工不能做坏事，是因为没有机会，这家公司是法制；

员工不想做坏事，这家公司在自治（即实践自我管理）。

人治就是依托老板的能力与威信；法制就是依托健全制度体系，

自治是要依托企业文化教育培训的影响！

有一种管理叫：自我管理；有一种工作叫：自动自发。

企业主体是人，**的企业文化是做人的文化。中华五千年文化，有人归纳为两个字，就是“克己”。《大学》有云：自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。人生是一场修炼，职场就是道场。

要对他人进行管理，首先要使自身具备领导、管理他人的资格。《论语》中孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”

管理学大师彼得·德鲁克说过：二十一世纪**的管理是“自我管理”，日本的经营之神松下幸之助说：造物之前，先造人。国学大师南怀瑾曾说：**高的管理学就是先学会管理自己。西门子公司有个口号叫做“自己培养自己”，反映出公司在员工实践自我管理上的深刻见解。

课程方向：

提高企业管理干部八大素养：忠诚、进取、友爱、自律、诚信、感恩、责任、内省。为企业培养**适用的中高层干部。

课程收益：

1. 做事先做人，明确作为人，何谓正确？

2. 明因识果，凡事内求，知道担当，不抱怨；

3. 端正三观，唤醒工作责任心，提升事业使命感；

4. 敬业修德，明是非，知善恶，懂取舍，知感恩；

5. 提升干部仁爱之心和恭敬之心，增强团队精神；

6. 提高：基层责任心，中层进取心，高层事业心；

7. 把职场做道场，历事练心，共同打造义利合一的成功企业。

课程落地：

1．树立正确的职场信念。

2．知道做人的法则。

3．提高工作效益和效率。

4．成为自己情绪的主人。

5．掌握人际沟通的核心方法。

6．提升一切向内看的觉知力。

7．让心态成为状态的发动机。

8．找到健康长寿的核心原因。

9．学习发财致富的根本智慧。

10．激发自己成为行动的巨人。

授课形式：讲述 互动 分享 问答 视频学习

授课时间：两天，每天6.5小时。

课程提纲：

开篇

1、管理干部为什么要实践自我管理

2、人不幸福不快乐的三大终极原因

3、今天中国人丢失的三个宝贝

4、向世界**顶尖的组织学什么

一、思想管理

思想-行为-结果

宇宙**大的规律

职场人正确的信念

管理好员工的念头，为企业的终极管理

二、道德管理

企业以人为本，人以德为本

道德伦理与企业经营

知是非，明善恶，辨美丑，冬取舍

员工须会做事，更须会做人。人无德不立，企无德不兴。

三、目标管理

目标就是具体化的理想

目标清晰明确才有力量

以终为始的设计你人生

让管理回归绩效，让人人头上皆有指标。

四、时间管理

相同的时间，为何结果不同  

做什么事是**有生产力的事情

时间不被管理的真相

人是企业**宝贵的有形资源，时间是企业**宝贵的无形资源。

五、情绪管理

情绪的源头是什么

做事情定义的制定者

拥抱人生**大的自由

稻盛语：企业领导干部**该管理好自己的情绪和欲望。

六、关系管理

五伦关系与本分之事

企业中和上下级和谐相处的秘诀

人际和谐的十字要诀

和谐企业就要处理好各方面的人际关系。

七、自省管理

失败后的检讨和自省是成功之母

一花一叶都是我师，风雨阳光皆是加持

内圣者，方能外王

行有不得，反求诸己。君子求诸己，小人求诸人。

八、心态管理

基层要有责任心

中层要有进取心

高层要有事业心

员工先有好心态，后才能有好状态。

九、健康管理

健康不是一切，但一切都需要健康

健康不是目的，健康是我们的资源

没有健康的长寿，是人生对我们的惩罚

员工的精气神就是企业的生产力。

十、财富管理

君子爱财，取之有道

德者本也，财者末也

舍得舍得，有舍有得

企业为客户创造价值，有价值，才有效益。

十一、行动管理

不怕念起，就怕觉迟

独处守心，群处守口

行动创造财富，成就未来

空谈误企，实干兴企，行动是了解一个人的本质。