【课程背景】

人生百年，有超过一半的时间在职场上，职业发展的顺利与否，直接决定了一个人的人生成败。与此同时，企业员工的职业化素养，也直接决定了员工在企业中的表现。优秀的员工，不仅易于管理，也会给企业带来更大的价值；相反，有些员工，总是成事不足败事有余。这是为什么？当员工没有意识到自己职业人的身份，或者缺少对于职业生涯的整体考虑，就会做出很多短视的行为，轻则给公司增加管理成本，重则给企业带来巨大损失。因此，对员工进行职业发展与职业生涯规划的培训，提高员工的职业素养，势在必行！

【课程收益】

1、促进个人的职业意识提高

2、学习职业生涯的概念与内涵

3、提高职业素养、成为优秀的职场人

4、提高目标管理能力与人际关系能力

5、提高职业生涯的管理能力与积极心态

【授课时长】一天

【授课对象】新员工

【课程特色】理论与实践相结合；讲解与研讨相结合；启发式教学、互动式研讨

【课程大纲】

一、职业生涯规划的内涵

1、什么是职业与职业生涯？

Ø 职业的含义与价值

Ø 职业发展与人生价值

2、职业生涯的发展阶段

Ø 职业生涯的七大阶段

Ø 职业发展的探索与困境

二、职业分析与职业目标的确定

1、职业素质分析

Ø 能力素质分析

Ø 人格特质分析

Ø 职业理念分析

Ø 价值导向分析

2、职业环境分析

Ø 社会环境分析

Ø 职业环境分析

Ø 企业环境分析

3、职业发展与职业目标确定

Ø 职业发展路径选择

Ø 职业目标分析与确定

Ø 设定职业目标的原则

三、职业规划与职业目标管理

1、职业目标分解

Ø 人生目标与职业目标分解

Ø 目标分解的剥洋葱分解方法

Ø 目标分解与任务管理

2、职业目标管理

Ø PDCA管理循环

Ø 计划的制定与执行

Ø 计划的检查与调整

Ø 管理循环与人的自我提高

3、不同职业发展阶段的能力要求

四、职业发展与职业素养准备

1、**次转身：从学生/社会人到职场人

Ø 观念的准备与转身

n 创造价值为使命

n 承担责任为核心

n 积极主动为条件

Ø 职业心态的准备

n 学习心态

n 合作心态

n 担当心态

n 双赢心态

n 积极心态

n 以终为始

Ø 职业定位与职业形象

2、持续发展：职业能力与人际发展

Ø 专业技能与持续精进

Ø 沟通与人际关系管理

Ø 管理角色与管理能力

五、回顾与总结：职场即人生