一、课程简介
有人说九型人格是一种自我修炼的工具，
也有人说九型人格是识人、用人的工具，
也有人说九型人格是管理中的一种功夫。
无论怎样解释九型人格，九型人格已经无处不在，在管理中的应用十分广泛。
现今，网络时代的来临，使得人与人之间的关系变得越发微妙，无形中我们承受的压力，也正在不断地影响着我们的生活和工作质量。面对现今商业市场的竞争压力，人们已经不仅仅只是凭借智商（IQ）来取得事业的辉煌，情商（EQ）所占据的价值和地位已不可忽视！
只有当我们揭开表面行为、深入观察、反省自我之后，才发现性格不同影响团队组织、沟通、整合。如何更好的认知自己和他人，洞悉性格背后的秘密？这是每一位管理者、每一个团队成员需要关注的永恒话题。
二、课程收益
课程收获：
1.借助九型人格了解自我、认知自我及省、反省自我；
2.借助九型人格帮助自己或他人性格类型寻找更多有效资源，突破性格瓶颈，有效杜绝资源浪费；
3.了解性格，用欣赏的眼光看待他人的不同，见贤思齐；
4.**了解性格，可以明白管理者或被管理者的行为语言，更好的沟通。
5.团队综合能力的提升。
三、课程对象：企业管理者及员工
四、课程天数：一天
五、课程形式：情景演绎 视频学习＋现场访谈＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评
六、课程大纲
模块一、九型人格简介
1.九型人格九柱图图解、九型人格起源、发展、现代应用
2.学习九型人格对管理的重要意义
3.历史人物中的性格对管理的影响
模块二、九型人格的九个性格的特质分析及应用
1.讲解一号性格的特征
(1)非黑即白，非对即错，没有灰色地带；
(2)挑错专家；
(3)过于注重细节；
(4)自己出错则会自责、内疚、愤怒，经常自我批评。
一号性格的自我认知及短板提升：
1号管理者只看到团队不够完美的地方；
学会欣赏他人，训练一直发现美的眼睛；
学会授权，抓大放小；
学会发现自己的主观标准；
为了结果，学会合理合法的变通。
2.讲解二号性格的特征
(1)中心在别人,没有立场；
(2)同喜同悲,别人哭他也哭；
(3)助人源于爱；
(4)相亲相爱一家人。
二号性格的自我认知及短板提升:
在工作中处理好人情与原则的关系；
找到自己的重心；
关注团队所有人，而不只是弱势群体；
加强授权管理，明确岗位分工。
3. 讲解三号性格的特征
(1)赛狗人生，目标感强；
(2)注重形象；
(3)爱比较,性子急；
(4)事业心强,精明干练。
三号性格的自我认知及短板提升:
目标感、行动力超强，但要注意方式方法，以免伤及无辜；
过快做出决定，可能忽略风险和存在的问题；
虚心接受别人的批评和指正。
4. 讲解四号性格的特征
(1)受外界影响情绪大，控制情绪差；
(2)有自己的私人空间，享受所有的情绪（享受忧伤）；
(3)自杀不是很可怕的事；
(4)喜欢文学艺术创作。
四号性格的自我认知及短板提升
学会做情绪的主人，不是情绪的奴隶；
工作中养成系统思考的习惯；
遵守团队规则，克制随意独特性格；
培养目标感，强化执行力。
5.讲解五号性格的特征
(1)知识多，遇到问题要学会；
(2)社交能力差；
(3)要有自己的私人空间；
(4)对生活要求不高。
五号性格的自我认知及短板提升
能够系统分析问题，但决策慢；
投入感情关怀团队，并参与团队互动；
认为自己拥有知识，会受局限；
喜欢观察，缺乏行动力，不喜欢参与。
6.讲解六号性格的特征
(1)过分的担忧，想一件事物总往坏的地方想；
(2) 内向，不爱说话，说话不直接；
(3) 很少承诺，不轻易相信人；
(4) 硬六，兔子蹬鹰。
六号性格的自我认知及短板提升
过多的考虑风险和问题，提高分辨风险真实性的能力；
训练信任能力；
多参加体力运动，如骑单车、爬山等；
提高决策的速度；
接受别人当面认可。
7.讲解七号性格的特征
(1)自娱自乐，怕不开心；
(2)喜欢欢歌笑语；
(3)不记仇；
(4)没有上下级观念，忽略权威。
七号性格的自我认知及短板提升
训练对事物的关注度；
对团队工作的持之以恒，控制自己变化太快的行为模式；
加强上下级观念；
学会构建系统。
8. 讲解八号性格的特征
(1)霸气；
(2) 我的地盘我做主，掌控欲强；
(3) 护犊子；
(4) 不介意；
(5) 对抗，冲突；
(6) 觉得主持公道；
(7) 是自己的责任。
八号性格的自我认知及短板提升
接纳别人意见；
控制情绪，学会冷静分析；
领地意识需淡化；
决定和行动过快，需要三思后行；
强权意识过大。
9. 讲解九号性格的特征
(1) 怕纷争，怕影响关系；
(2) 不坚持自己的观点，好好先生；
(3) 和为贵，有时委屈自己；
(4) 容易分散注意力，灵魂出窍。
九号性格的自我认知及短板提升
坚定自己的立场；
主动表达自己的情绪；
提升解决冲突的能力。
