在市场竞争越来越激烈的今天，人们逐渐认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。企业的成长与发展，离不开职业化的员工队伍， 一个企业的员工素质如何，学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企业的生存、持续发展能力。一流的产品，一流的服务，一流的企业形象来自于高素质的员工队伍，企业在快速发展的同时要引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，做到爱岗敬业，乐于奉献，为企业的发展添砖加瓦努力工作。没有经验不可怕，只要肯干、肯学，迅速职业化，便能在短时间内在公司站稳脚跟。

新世纪的人才，必须是德才兼备的职业化人才。所谓德才兼备，不仅要有高尚的品德，也要有较强的工作能力和职业化思维。因此，我们应该把自己培养成一个德才兼备的职业化优秀员工。对于公司来说，职业化员工绝不可缺。公司稳健发展，离不开职业化员工；公司做大做强，离不开职业化员工；公司克服危机，重现辉煌，也离不开职业化员工．优秀的职业化员工是企业提高核心竞争力，实现永久发展的基石。但是，什么是优秀的职业化员工？职业化员工的标准是什么？职业化员工需要具备怎样的品格和素质？ 《职场竞争力——职业化的12大蜕变》将为你带来新的思维方式与行为模式……

培训对象：全体员工

课程大纲:

课程收益：

探究了职场中**重要**需要掌握的职业素养，帮助学员提高职商，提供了腾飞的翅膀

调整和改善职业化心智，树立良好的工作观念、态度和思维方式；建立积极工作心态加强团队合作，增强合作意识

转变员工角色，打造职业化的心态，提升职业素养，使学员更具责任心；提升学员的主人翁精神，强化提高学员的忠诚、敬业精神，让学员懂得感恩

增强企业凝聚力，促使学员遵章守纪，热爱本职工作，寻找工作的乐趣，强化员工的服从执行意识，养成自律品质，完善职业操守

建立积极工作心态，加强团队合作，增强合作意识，提升职业魅力；使得学员担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效，形成企业发展良好的动力

让学员的个人成才溶入企业的发展经营中，达到企业与员工双赢的目的；与公司同成长，铸造一流的团队，推动企业发展

**章  锻造职业化员工的观念

一、**破解“职业化”的真正含义是什么？

1、震撼解答究竟为何要强调职业化？

2、讲透职业化的“冰山模式”是什么？

二、揭露职业化的三大意识是什么？

1、如何正确理解客户意识？

2、如何正确面对团队意识？

3、如何正确打造学习意识？

三、职业化的正确认识

1、为什么立业之本是职业化精神？

2、解密职业道德的精髓是什么？

3、解析究竟如何养成优秀的职业化习惯？

4、解惑究竟如何打造职业化形象？

5、揭开“团队职业化——1 1＞2的关键要素”是什么？

第二章  职业化的九大心态修炼

一、职业化心态修炼之——责任心  

为什么对工作负责就是对自己负责？

二、职业化心态修炼之——主人心

定位自己：你在为谁打工？

三、职业化心态修炼之——积极心

如何正确理解“成功者永不报怨，报怨者永不成功”？

四、职业化心态修炼之——进取心

只有先“升值”，才能后“升职”的核心秘密是什么？

五、职业化心态修炼之——实干心

深挖如何理解“做人做事脚踏实地，务实大于一切”？

六、职业化心态修炼之——成果心  

如何做一个“资产成果型”员工？

七、职业化心态修炼之——忠诚心

“忠诚是优秀员工的**美德”的精髓是什么？

八、职业化心态修炼之——共赢心

“合作才会大作，携手才能共赢”的共识是什么？

九、职业化心态修炼之——感恩心

“感恩企业、感恩老板、感恩同事”的核心智慧是什么？

【导师总结】

第三章  职业化的12大蜕变（上）

一、组织伦理与职场秩序

1、深度剖析什么是组织伦理与职场秩序？

2、组织伦理与职场秩序的指导作用是什么？

3、中国人的两套系统如何理解？

4、究竟什么是五伦八德？如何运用到职场上？

二、自我价值与客户价值

1、自我价值是什么？

2、如何理解客户价值？

3、如何放大的你格局，先把价值做出来？

16小时工作制

三、工作没有分内分外

1、组织里有分外的事情吗？

2、专家视角解读如何正确理解“分内”是工作，“分外”是机遇？

四、责任担当重于泰山

1、详解如何理解“先有价值，再谈理想”？

2、破解“解决是能力，担当是王道”的精髓是什么？

3、揭示“责任胜于能力，责任提升能力”如何落实到工作中？

4、深度解答“强者承担责任，弱者逃避责任”的核心智慧是什么？

五、理性分析，耐挫性强

1、道破重视工作，耐挫性强的秘密是什么？

2、揭开究竟职业化的真相是什么？

3、怎样学会管理你自己？

4、如何时刻懂得控制自己职场？

5、解析职场没有绝对的公平如何理解？

六、自我第二，服从**

1、破解究竟如何正确支持团队的决策？

2、深刻解疑坚决服从上级的命令的精髓是什么？

3、挖掘马上执行，没有任何借口的奥秘是什么？

【讨论分析】

第四章  职业化的12大蜕变（下）

七、没有借口，誓死完成

1、在组织中如何正确理解“军令如山，坚决服从”？

2、“终结问题，结果至上”的人才如何做到？

3、如何修炼“要功劳不要苦劳”的优秀心态？

4、如何打造“过程不代表结果”的思维模式？

八、敬畏制度，规则至上

1、**分享规则**，道德第二的核心智慧是什么？

2、揭露严格的制度是企业成功的保障的顶级奥秘是什么？

3、严格的制度 铁的纪律 不折不扣的执行力，如何有效落地？

九、如何更好的辅佐上司

1、汇总下属四大执行误区是什么？

2、精确提炼究竟如何正确的提意见？

3、深究“请示，不可下侵上权”什么意思？

4、把上司当成**大的客户的原理是什么？

十、锁定目标，专注坚守

1、究竟为什么要别忘记了目标？

2、如何才能真正做到坚守并专注自己的选择？

3、你能做到一次只做一件事情吗？

4、攻克如何锁定目标每个环节都比别人/自己好一点？

十一、工匠精神，练就绝活

什么是真正的激情？

1、“忘我地工作，不计较环境”的秘密是什么？

2、小事大事同对待的共识是什么？

3、如何理解工作中的专注与聚焦？

4、专业，细微之处见精深的神奇之处在哪里？

十二、契约精神打造行业声誉

如何做一个有契约精神的员工？

1、为什么要树立规则意识，懂得“信托责任”？

2、遵守职业道德和职场规则的核心智慧是什么？

3、保守公司的商业秘密的忠告是什么？

4、如何创造出好的工作结果？

5、如何正确修炼慎独？

【导师总结】