您是否为员工日益严重的打工心态而苦恼？面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩

您是否希望员工以主人翁的心态工作？能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作

您是否一直困惑，该如何激励员工，才能让他们的成长与企业的发展达到共赢？ 您是否一直无奈，不知如何纠正员工的错误理念，让他们能够跟得上企业的发展？

可是，为什么很多人，关键时刻，**不愿意承担责任？如何才能提升员工的责任感？如何才能增强员工的责任心？《新主人翁精神——责任胜于能力》为您解答！

课程思路：

课程大纲：

课程收益:

提升员工主人翁精神，强化提高员工的忠诚、敬业精神以及责任心

帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素养

增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守

让员工的个人成才溶入企业的发展经营中，达到企业—员工双赢的目的

责任心是工作的方向：对自己念念责任的“紧箍咒”

责任是能力中的能力：工作中不做“南郭先生”

责任越大，能力越大：责任是能力提升的“催化剂”

责任奠定你的发展空间和平台，不同人干同样事也分三六九等：回报和能力挂钩

主人翁精神篇

**章  你为谁工作

一、你要当主人翁还是打工者？

二、员工凭什么能做主人翁？

三、每个人都是自己人力资源的管理者

1、“精”员工：为别人打工

——精明反被精明误

2、“傻”员工：为自己打工

——傻人有傻福

第二章  无处不在的打工心态  

一、打工心态形成的主要原因是什么？

二、打工心态究竟害了谁？

三、打工心态的主要表现是？

1、事不关己，高高挂起

2、你给我多少钱，我就干多少活

3、得过且过，投机取巧

4、敷衍了事，效率低下

5、频繁跳槽或脚踏两条船

6、工作被动，牢骚满腹

第三章  归功于内与心理按摩

一、“归功于内”表现在什么地方？

二、“归功于内”会有什么后果？

三、防止“归功于内”的方法和工具 是？

第四章  归错于外与心魔擒拿  

一、归错于外现象会怎样？

二、归错于外的两种表现是？

三、防止归错于外有哪几个工具？

第五章  自己命运自己掌握

一、新主人翁精神对职业生涯的指导意义？

二、老板会提拔什么人？

1、优秀员工意愿特质

2、优秀员工素质模型

三、理念是**素质

四、枝头傲立：做岗位的主人

责任胜于能力篇

第六章 责任胜于能力，责任提升能力

一、为什么成功的总是负责任的“傻子”？

二、为什么说要承担责任？——让人变得更强

三、责任是什么？——能力的核心和统帅

四、责任造就成功的“内在环境”

第七章 强者承担责任，弱者逃避责任

一、人们为何对责任敬而远之？

二、受害人，还是受益人：从“岗位股份制”

三、如何从理论中看责任？

四、没有该不该承担的责任，只有愿不愿

承担的责任

五、承担责任是为了谁？

六、改变世界，从改变自己、承担责任开始

第八章 “责任能力”是有效落实的关键

一、是“责任空白”，还是“能力空白”？

二、落实任务先要落实什么？

三、责任落实的核心是什么？——解决问题

四、执行是什么？——“做成事”

第九章 责任体现人品，人品决定产品  

一、产品有问题还是人品有问题？

二、用高度责任心和高标准对待工作

三、用责任的“放大镜”看待小问题

四、责任保证完美工作绩效

第十章  感恩心做人，责任心做事

一、感恩的心，让责任成为一种自觉

二、能力越大，责任越大

三、感恩使人“增值”，抱怨使人“贬值”

四、感他人之恩，责己身之过

五、懂得感恩的人播种责任，收获幸福