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尹宏刚

职业意识觉醒

尹宏刚 / 国家级沙盘模拟培训师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

【课程目标】:

引导学员树立职业心态,自我定位准确;

训练学员具备职业化能力、以专业素养面对工作挑战 ;

培养学员职业化沟通技巧,如何处理沟通中的冲突;

**游戏来阐述爱岗敬业是如何为自己带来好处的;

使员工快速提升职业通用能力,尽快将知识转化为生产力。

今天我们为您奉上的就是一堂

《职业意识觉醒》特训课程

我们可以帮助您更快速的

完成从普通人士

向职业化人士的角色转变

唯一不会被对手淘汰的技能就是学习。——彼得圣吉

【授课对象】:毕业1年之内的新员工或即将走出校门的同学

【授课人数】:50 人

【培训时间】:2天

导言:人人生而平等,造物主赋予每个人生存、自由和追求幸福的权利

**章:敬业爱岗,源于对工作的信仰

1. 不要试图在工作中找寻哲学意义上的自由

2. 要拥有克服一切困难的心理素质与精神法则

3. 案例分析:从中国首富王健林的一天时间安排谈起……

4. 主动积极是立身之本

第二章:落实责任,打造你的核心竞争力

1.  校园和职场有什么不同?

校园中只需要对自己负责;职场中需要360度全方位的负责

2.  通常一个有热情、上进心的年轻人希望在职场中找到什么?

3.  责任就是竞争力

4. 案例分析:前几年我去中国中车唐山公司培训,一个德国人约.丹尼尔(音)给我讲了一个他刚来中国时的故事,很发人深省。公司规章制度规定12点吃饭,但很多中国同事11:50就陆陆续续的走向食堂了。丹尼尔很不理解,就问他们为什么早去吃饭?回答是时间差不多了。丹尼尔说这很不好,这是不负责任的态度……

5. 讨论:为何二战之后,德日的经济可以迅速腾飞?

第三章:忠诚,做工作**大的受益者

1. 建立正确的工作认知

每一份工作都不会尽如人意

我们都是在干自己的事业

感谢公司提供给我施展才能的舞台

薪水只是你所得的很少的一部分

每一位上司都不是无懈可击

2. 如何克服辞职高发期——3、2、3

3. 案例分析:许三多为什么会先于成才进入特种部队?

4. 纪律意识是执行力的根本保障

第四章:团队作战

1. 没有完美的个人,只有完美的团队

2. 知己解彼——鲍尔宾团队角色测试

3. 诚信是一笔巨大无形的资产

4. 用沟通击破团队合作的壁垒

5. 游戏:通天塔

6. 在别人心中的人际银行多存些钱

终语   公司就像了舞台,每一个阶段都有不同的人在表演,这是谁也改变不了的,唯一能保证的就是每一次上台都不怯场——杜拉拉

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