【课程背景】

VUCA被称为不确定时代。今天，就处在不确定时代。在不确定时代，职业规划还有必要吗？职业规划的本质是什么？个人职业管理需要哪些变化和调整？作为职场人，如何应对各种变化，做好不确定时代的职业发展管理呢？

《不确定时代的职业发展发展管理》将**系统的模型和理论，针对不确定时代的特点，帮助学员快速适应不确定，将不确定转化为切实可行的、能做到的行为。如何**自我分析、科学的测评工具，能力模型对比等方法帮助我们的员工从客观的自我评价开始，找到个人实际能力与工作胜任力之间的差距，进行查漏补缺，与此同时，建立自我心态应激机制，从形成快乐工作、幸福生活的目标。

【课程收益】

l 掌握自我认知的三种途径

l 掌握职业发展的核心动能

l 明确职业目标的具体方法

l 掌握提升应变力的策略

【课程对象】全员    

【授课方式】理论讲解 互动练习 视频点评 行动学习

【课程时长】1天，6小时/天

【课程大纲】

一、不确定时代下的职业发展管理

1. 研讨：职业发展的本质是什么？

2. 研讨：不确定时代的职业发展对个人的要求有哪些？

3. 研讨：职业发展就是一个明确的职业目标吗？

- 案例分析：赵琳升职记

- 案例分析：焦虑的秦奇志

- 案例分析：失落的闫敬轩

4. 职场发展的三阶六段与职业状态

- 不同阶段的主要任务

- 职业发展的CD模型

- 案例分析：赵一倩的困惑

二、职业发展的策略

1. 职业发展的前提自我认知

- 自我认知的三种途径

- 自我认知的方法：STAR模型

- 现场演练：我是谁

2. 关键能力萃取

- 通用能力萃取

- 专业能力萃取

3. 胜任力模型对比图

- 自我评估及综合测评

4. 自我目标承诺书

- 好目标的五个标准

- 工具：一页纸职业发展管理表

三、致敬未来- 嘿！未来的你（体验互动式）

1. 致敬成长：感恩树

2. 致敬未来：时光邮件-未来嘉书

以上内容可根据企业需求，进行调整