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孙源哲

职场启航——职场责任感与职场适应

孙源哲 / 人才效能领导力提升讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 深圳

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课程大纲

课程背景:

职业化是一个人的内在修养,它决定了一个人在职场上的人生高度。职业化体现了新生代员工的学习能力、人际交往能力,团队合作能力,专业知识运用能力等。

本课程**帮助新生代员工,理清职场不适应状态,帮助他们主动接纳和处理自己的信念,以积极的状态投入职场,**成为一个合格的职业人,减少生涯资源的浪费,帮助企业减少员工流失率,减少人才培养成本。

课程收益:

帮助学员掌握职业化素养训练和提升的基本流程和方式方法;

帮助学员掌握职业生涯规划目标地制订与分解、行动追踪与调整;

帮助学员培养自己坚韧不拔的毅力、不断进取的精神等,;

帮助学员提升对职业化能力的认识,帮助学员生活和工作中更加优秀;

课程时间:

标准版:1天,6小时/天;

课程对象:新员工

课程方式:主持式授课 案例分析法 讲授与角色扮演法 头脑风暴法 游戏法;

一、进入职场的适应问题分析:

1. 职场适应问题一:角色不知如何转换;

案例:“好学生未必成为好员工“

2. 职场适应问题二:能力与需求错位;

案例:是“理想“还是“眼高手低“

案例:过早陷入职业倦怠的小白;

3. 职场适应问题三:职场关系错位;

案例:“受不了批评就离职“

4. 职场适应问题四:自我需求不清晰;

案例:“一言不合就离职,反复跳槽“

二、人与职业的五类互动关系

1. 角色转换:工作者与学生的区别

2. 做一个有方向的职业人:正确理解企业要求

3. 区分“不适合“与”不适应“,避开”离职陷阱“

4. 做一个成功的生涯管理者:不同阶段的职业发展策略

三、职场责任感:人职匹配模型

1. 职场的企业与员工;

2. 员工在社会的存在;

3. 职场责任感是员工的基本义务;

4. 责任是人职匹配的责任;

案例:我们在为谁工作


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