课程背景：

职业化是一个人的内在修养，它决定了一个人在职场上的人生高度。职业化体现了新生代员工的学习能力、人际交往能力，团队合作能力，专业知识运用能力等。

本课程**帮助新生代员工，理清职场不适应状态，帮助他们主动接纳和处理自己的信念，以积极的状态投入职场，**成为一个合格的职业人，减少生涯资源的浪费，帮助企业减少员工流失率，减少人才培养成本。

课程收益：

帮助学员掌握职业化素养训练和提升的基本流程和方式方法；

帮助学员掌握职业生涯规划目标地制订与分解、行动追踪与调整；

帮助学员培养自己坚韧不拔的毅力、不断进取的精神等，；

帮助学员提升对职业化能力的认识，帮助学员生活和工作中更加优秀；

课程时间：

标准版：1天，6小时/天；

课程对象：新员工

课程方式：主持式授课 案例分析法 讲授与角色扮演法 头脑风暴法 游戏法；

一、进入职场的适应问题分析：

1. 职场适应问题一：角色不知如何转换；

案例：“好学生未必成为好员工“

2. 职场适应问题二：能力与需求错位；

案例：是“理想“还是“眼高手低“

案例：过早陷入职业倦怠的小白；

3. 职场适应问题三：职场关系错位；

案例：“受不了批评就离职“

4. 职场适应问题四：自我需求不清晰；

案例：“一言不合就离职，反复跳槽“

二、人与职业的五类互动关系

1. 角色转换：工作者与学生的区别

2. 做一个有方向的职业人：正确理解企业要求

3. 区分“不适合“与”不适应“，避开”离职陷阱“

4. 做一个成功的生涯管理者：不同阶段的职业发展策略

三、职场责任感：人职匹配模型

1. 职场的企业与员工；

2. 员工在社会的存在；

3. 职场责任感是员工的基本义务；

4. 责任是人职匹配的责任；

案例：我们在为谁工作