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孙源哲

新员工价值三观成就人生

孙源哲 / 人才效能领导力提升讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程背景:

随着新生代员工进入职场,管理者发现以往的激励手段往往效力减弱,新生代员工具有着互联网的人格特质,比如他们好奇、个性、自由、具有创造性,但同时,也有一些新员工有抗压能力差、责任心较差、“任性”等特点,当这些特质需要与强调纪律、规范、权责的组织融合时,往往又会产生不适应状态,新员工往往缺少成熟的应对能力,而是选择“一言不合就离职”等所谓的“个性”方式,从职业生涯角度看,这种方式往往浪费了职场新人大量的时间成本,也难以建立成熟的能力资本。

课程收益:

帮助学员培养自己坚韧不拔的毅力、不断进取的精神等,;

帮助学员提升对职业化能力的认识,帮助学员生活和工作中更加优秀;

课程大纲

**讲:价值三观成就人生

一、人生观——人生观是生命的敬畏认知

1. 人生观的内涵

案例:出世与入世的中国人;

2. 人生观的外延

3. 人生观的形成

4. 人生观的价值意义

案例:你是什么垃圾?

案例:儒家文化与中国人的人生观;

二、价值观——价值观是善良的自我认知

1. 价值观的内涵

2. 价值观的外延

3. 价值观的组成

4. 价值观对于实践的意义

案例:人性是自私的吗?

三、世界观——世界观是利他的世界认知

1. 世界观的内涵

案例:出世与入世的中国人;

2. 世界观的外延

3. 世界观的形成

4. 世界观的价值意义

案例:敬畏生命与利他的集体主义;

四、人生三观——成就价值的逻辑起点

1. 人生三观的生命意义

案例:生命的抉择——中国共产党的苦难辉煌;

2. 人生三观是生命的内涵逻辑

案例:振聋发聩——人生八问?



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