您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 职业素养 > 综合素养 > 塑造职业化素养---打造核心竞争力

吉隆

塑造职业化素养---打造核心竞争力

吉隆 / 中日企业管理理念结合者

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 上海/郑州

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

▲培训背景

现在各个企业都在强调“核心竞争力”和“企业文化”,但在管理实践中,我们发现不论“文化倡导”多么有价值;“计划与方案”多么完善;“硬件”多么一流,都会因为一些莫名的因素造成收效甚微,很难改变企业现状。事实上,我们恰恰忽略了**重要的因素“人”,企业愿景和市场竞争力,**终都是**员工的行为来实现,追根到底就是员工的“职业化素养”短缺。而员工和团队的职业化素养传承,才是企业文化和核心竞争力的传承与发展。

▲培训对象

企业各层级管理人员、基层岗位员工

▲课程收获

(一)帮助学员理解职业化的内涵,提升个人竞争力;

(二)帮助学员建设职业化团队,提高团队执行力;

(三)帮助学员落实职业化管理,树立企业品牌基石;

▲课程大纲

(一)职业化的内涵

(1)职业化的定义;

(2)我们对职业化的态度;

  (3)我们哪里不够职业化。

(二)职业化的基本条件

(1)基本的工作技能

(2)基本的工作素养

(3)基本的培训教育

(4)基本的信息收集

(5)基本的见习考察

(6)基本的制度优化  

(三)职业化的外在表现

(1)注意衣着谈吐

(2)注意沟通技巧

(3)注意效率方法

(4)简历CIS(企业识别系统);

(四)职业化的内在表现  

(1)“不用心”的表现;

(2)加强自我认知;

(3)只做“口头要求”

(4)建立防错机制

(五)职业化的传承法则

(1)品牌信誉只有一次机会;

(2)决策层的“误区”;

(3)“上行下效”的职业化;

(4)职业化建设的有效方案;

上一篇: 身在职场必须学会说“不” 下一篇:六项精进——管理者职业素养提升

下载课纲

X
Baidu
map
""