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袁宝华

管理者如何帮助员工克服职业倦怠

袁宝华 / 高管教练/领导力教练

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课程大纲

**部分:为什么需要职业生涯管理

引入:互动游戏职业梦想图

何谓职业生涯管理?

为什么我们需要职业生涯管理?

职业生涯管理的基本内容

职业生涯管理的四大技巧

行动之前先思考

框架搭建要迅速

提升能力是支柱

组织沟通是要点

第二部分:职业生涯管理模型

职业生涯管理模型:人职匹配

有趣的职业生涯:人和职业的博弈

人职匹配中的几大问题

职场关系错位:家庭,职场不区分,容易玻璃心

能力和需求错位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低

自我需求不清晰:面对职场选择觉得处处都是机会,容易反复跳槽

岗位要求不清晰:不知道如何达到公司要求,越努力越受打击,容易流失

能力优势不清晰:工作中缺少成就感,安全感,成长感,容易职业倦怠

岗位回馈不清晰:只看眼前利益,给多少钱干多少活,容易抱怨工作

内外职业生涯不管理:等着公司给资源,抱怨没成长,消极怠工

正确的策略和方法分析

第三部分:人职匹配问题解决方案

人职匹配中的能力提升核心(如何发掘员工的核心竞争力)

能力管理模型之能力四象限:优势区 退路区 提升区 盲区

能力管理四象限策略:

优势区分析:如何在工作中保持持久的成就感。

退路区分析:如何在工作中保持持久的安全感。

提升区分析:如何在工作中保持持久的成长感。

盲区分析:如何在工作中规避痛苦感。

员工状态提升练习

如何**能力分析提升员工成就感,实现员工自动自发工作

如何**能力分析提升员工安全感,提升员工稳定性

如何**能力分析提升员工成长感,实现学习型组织

如何**能力分析提升员工合作意识,实现团队战斗力**大化

人职匹配之职业回馈

看到职业的隐性收益:职业收益公式:职业收益=钱 发展空间 情感

职业收益三大秘密:如何避开职业选择的诱惑

第四部分:日常工作情绪处理

生涯发展三要素:兴趣,能力,价值观

生涯发展三要素关系:性能佳循环

困扰我们的三种职业情绪

职业情绪之倦怠:倦怠的心理机制及具体表现

职业情绪之焦虑:焦虑的心理机制及具体表现

职业情绪之失落:失落的心理机制及具体表现

了解职业情绪定位工具

常见的职业情绪口头禅

如何觉察自己的职业情绪

如何帮助员工处理职业情绪

职业情绪处理方案

从悦纳到改变:职业情绪处理三步走

得出职业生涯管理体检报告

困扰我的职业情绪有哪些:找到职业情绪处理杠杆点

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