一、 薪酬谈判的原理与原则
1. 薪酬谈判的基本原理
2. 候选人能力素质评估
3. 候选人跳槽意愿评估
4. 候选人期望值评估
5. 薪酬的摸底与铺垫
二、 薪酬结构与薪酬拆分
1. 社保与福利的确认
2. 浮动薪酬的确认
3. 固定薪酬的确认
4. 薪酬拆分三阶段法
三、 薪酬谈判技巧
1. 合理定薪的难点:5个不确定
2. 降低用人风险:让高薪带来高绩效
3. 与高手过招:薪酬谈判三大技巧
4. 薪酬谈判的五种方法
5. 一槌定音法
6. 适时打压法
7. 以小搏大法
8. 分段达成法
9. 君子协议法
10. 薪酬谈判的情景模拟与点评
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