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重塑责任心,赢在执行力

鲁艺 / TTT训练导师

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课程大纲

【课程背景】

随着80-90后逐渐走向职场并成为主力军,我们在看到新鲜血液优点的同时,也面临着巨大的挑战。80-90后,没有经历过太多的生活磨难和传统文化的熏陶,以自我为中心、总是索取、逃避责任,同时缺乏情绪的自我管理能力。既想过上优越的物质生活又不愿意**自己努力去创造。在职场上既想得到更多又想付出更少这种不切实际的心理,正成为企业管理的难点问题。据调查,企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工,随着工作时间的推移,敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展,又对自我缺乏清晰的目标规划,

“混日子”现象相当普遍,这已经成为企业突出的瓶颈问题,严重制约了企业的发展!


【课程收益】

■树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观;

■激发团队正能量,增强工作责任心、事业心,积极主动、爱岗敬业!

■立志为自己的明天而努力。

■常怀感恩的心,珍惜今天所拥有的工作和一切;

■全心为企业付出,就是为自己积累!实现:从被动工作到主动工作的转变!

课程时长:2天(6小时/天)


【课程大纲】

**章:认知自我,转变思想观念

一、成人思维特点

1.成人思维的特点是:

1)听有道理的话

2)每个人都认为自己是对的

2.对的背后,有很多误区

1)我对,并不一定符合事物的真相

2)我对,并不代表别人一定是错的

3)什么时候该坚持,什么时候该放弃

二、建立重要的心态

1.我认为对的,不一定就是对的;

2.我认为错的,不一定就是错的。

练习:自画像的启示


第二章:体验之旅,改善心智模式

一、体验:握手竞赛

二、反思:

1、我的思维模式是什么样的

2、制约自己的“三条线”在哪

三、对照:体验活动的作用---镜子

1、对自己过去的表现满意吗?对自己今天的结果满意吗?

2、如果不满意,要不要改变自己?

3、**活动,对照自己,改善心智模式

四、永远做一个积极主动的人

积极主动的人生----高效能人生

五、教练原理分享:

1、信念决定行为,行为决定结果

2、要改变结果,先改变信念


第三章:认知企业,摆正工作心态

一、思考:成人**难改变的是什么?

二、为什么成人思想观念转变很困难,但还要做思想观念的培训?

三、原因——世界观、人生观、价值观

1.金钱价值观

2.工作价值观

3.人生价值观

四、我们应该建立的价值观:

1.富强、民主、文明、和谐--对国家

2.自由、平等、公正、法治--对社会

3.爱国、敬业、诚信、友善--对个人

五、的目的:六统一

统一:思想、价值观,标准、流程,行动,结果


第四章:树立责任心,重塑人生信仰

1. **章的结论:人要听有道理的话

2. 有道理背后的陷阱?

1、其实每句话都是“有道理”的

2、但每句话带给人的作用是不一样的

一、什么是责任心

有道理有用:使人积极向上、充满力量、清晰人生方向、实现人生目标

二、什么是负能量

有道理没用:使人颓废消极、迷失方向、不思进取、混混日子

三、学习的三个层面

1、知道(知识层面):掌握知识

2、认为(观点层面):形成观点

3、相信(信念层面):塑造信仰

启示:让责任心成为信念

四、如何培养自己的责任心?

1.成功因为什么,失败因为什么?

2.人的习惯如何来的?

3.习惯养成的步骤

五、刻意练习带来的奇迹:

六、提升员工责任心的8种状态

1.强烈的企图心

2.热爱学习

3.追求改变

4.十足的自信心

5.充满热情

6.活在当下

7.积极主动

8.永不放弃


第五章:责任心

PART1:团队意识训练

一、决定人一生成就的2个商:智商、情商

二、情商的含义

三、情商的内容

四、情商的作用

情商低 --- **自己努力,实现目标

情商高 --- **自己努力,加上他人的帮助,来实现目标

五、情商高的经典人物分析

1、情商高的人就是懂得配合的人!

2、作为学员,要不要配合老师?

3、作为企业的一员,要不要配合领导、同事、客户、团队?

4、我们为什么要互相配合?只有自己配合他人,他人才会配合自己

六、如何迅速提升情商

1、区分一:情商高的人,坚持什么?情商低的人,坚持什么?

2、区分二:什么时候该坚持,什么时候该放弃?

3、永远不忘人生目标,具备团队意识,互相配合共同实现目标


PART2:塑造阳光心态

一、阳光心态的意义

二、社会现状

1.疫情过后的几连跳

2.青少年自杀率逐年上升

三、阳光心态缺失的原因

1.总是看到生活中的负面

2.应试教育关注分数,导致世界观、人生观、价值观的缺失

3.社会的不断变化,导致人们的压力越来越大

四、正确解读压力

1.人为什么会有压力?

2.压力是客观存在的,我们不可能消灭压力

3.压力的类型分析

1)工作方面的压力

2)家庭方面的压力

3)社会交往的压力

4)环境变化的压力

5)身体健康的压力

6)精神心灵的压力

4.压力的作用——正面与负面作用

5.适度的压力有利于身心健康

五、积极心态的理论与运用

1.ABC疗法

2.ABC疗法的来源和科学依据

3.ABC疗法的自我运用

六、塑造阳光心态的方法

1.运用积极的心理暗示,接受自己该接受的一切

2.面对困难时,大声告诉自己——又锻炼了自己!

PART3:感恩与忠诚

1. 做人**重要的是什么?

一、中国传统文化的精髓:做人**重要的是感恩(孝文化)

1、君子务本,本立而道生,孝悌也者,其为人之本。

2、人为什么需要感恩?

1)人很容易感恩,又很容易忘记感恩(要时刻提醒自己)

2)只有心存感恩,才能报答父母的养育之恩(把感恩变成工作的动力)

3)只有懂得感恩,才能建立起良好的人际关系

4)感恩有利于提升自己的幸福指数

5)我们更希望别人也能感恩自己

二、感恩对于工作的现实意义

父子有亲---处理好与父母的关系

长幼有序---处理好与兄弟姐妹的关系,做到财务看轻一点,话说好听一点

夫妇有别---处理好夫妻之间的关系,做到:互相配合,建设家庭的二个文明

君臣有义---处理好上下级关系,做到用心工作把事做好、感恩领导把人做对

朋友有信---处理好朋友的关系,做到真诚、互助

三、感恩的标准

1、尊重父母---父母永远是对的!因为父母的身份是对的

2、爱惜自己---爱惜自己,爱惜身体、爱惜道德

3、成就自己---有一个好的结果,让父母放心称心

1. 现在该做的2件事

处理好家庭关系---孝顺父母

处理好工作关系---忠诚组织

四、移孝作忠:

1、从感恩父母,到感恩领导、企业、工作,感恩万事万物

2、从承担家庭责任,到承担工作责任,到承担社会责任

3、从孝顺父母,到努力工作,**终报效祖国

五、感恩是什么?感恩是动力,感恩是力量的源泉!

六、我们的口号:努力工作、快乐生活,做一个忠孝两全的人!

七、关于“忠孝两全”的正确理解

1、如果所有的人都能做到忠孝两全,我们也做到,我们就是普通人

2、正因为绝大多数人做不到,而我们做到,我们才了不起

3、忠孝难两全,是找到了借口(对家人说工作忙、对领导说家里忙)。我们不该找借口,应尽**大的努力,照顾好家人、同时做好工作,走在忠孝两全的路上。


PART4:承担责任

一、把责任推给他人还是自己承担?

1.人性的弱点——凡事喜欢找别人的原因

2.找别人的原因,把责任推给他人的结果是什么?

3.找自己的原因,自己承担责任的结果又是什么?

人生两大圈

二、自己该负多少责任?

1.家庭里的问题,自己该负多少责任?

2.企业里的问题,自己该负多少责任?

3.社会中的问题,自己该负多少责任?

三、不找借口

1.正确区分——负责任、和由于事情发生而引起的经济损失责任的区别

2.我们从哪里学会了推卸责任?

3.真正的负责任,包含事前、事中、事后整个过程

4.凡事找自己的原因,无论什么事情,自己都该负100%的责任!

四、责任胜于能力

1.应试教育遗留的弊端

--重视能力的培养,忽视态度的训练

2.我们的建议

--既要重视能力的培养,更要重视态度的训练

3.做好工作的两大前提

--能力与态度

4.建立“能与愿意”的企业责任文化


【回顾总结】

1.企业**的福利是什么? 学习

2.学习有没有用? 要求一,学以致用

3.如何做到持续地行动? 要求二,持之以恒


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