您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 人力资源 > 招聘面试 > 从HR小白到大神的简历删选实战技巧

李娜(职业素养)

从HR小白到大神的简历删选实战技巧

李娜(职业素养) / 国家高级职业生涯规划师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 西安

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

课程背景:

在后疫情时代,网络化面试成为主流方式之一,为了给企业物色到合适人才,HR每天面对成百上千份的简历,如何快速识别哪些人是我们想要进一步接触的求职者?如何练就火眼金睛,看到简历背后真实的候选人?俗话说“知人知面不知心”,面试者如何**较短的时间识别候选人能否胜任目标岗位?面对电话/网络上求职者的“夸夸其谈”,面试者如何甄别求职者能力素质的真实状况?

本课程**简历筛选、初期电话沟通,有效避免企业在招聘初期的不必要成本浪费。

课程目标:

针对简历筛选过程的难点、困惑,有针对性地进行分析,并帮助学员发现问题、解决问题、实战演练。

为学员提供一个系统、全面的简历筛选框架,有助利于学员掌握简历筛选的核心技能,以提升简历筛选效果、提升招聘效


课程收益:

学员掌握高效的简历筛选方法

避免简历筛选误区

有效识别简历中的谎言

快速提高简历筛选技巧

提高招聘效率

课程对象:HR从业人员、招聘职能工作人员

课程时间:0.5-1天 6小时/天


课程大纲:

一:简历概述

1、简历的构成要素

基本信息

自我评价

求职意向

工作经验

教育经历

培训经历

所获证书

附加信息

2、优秀简历的特点

  教学活动:小组讨论-遇到过哪些优秀的简历


二、简历筛选难点及解决办法

1、简历删选难点

搜索合适的简历难

简历筛选量大,耗时长

简历内容真假难辨

2、简历删选难点对症下药

解决搜索简历难

①、以终为始

②、岗位关键词

③、关键词叠加

④、筛选前的准备

⑤、合适的筛选时间

⑥、系统自动筛选

解决快速浏览

①、浏览时间5-15秒

②、浏览核心要点

③、重点关注求职意向

⑤、不忘查看离职原因

3、分辨简历真伪

①、内容逻辑是否一致

②、工作内容一问便知

③、行业信息多多掌握

④、如有疑惑暂且搁置


三、简历常见情况分析

1、简历障眼法

①、大公司北京

②、升职晋升快

③、行业跨度大

2、追因寻猫腻

教学活动:场景问题对对碰

3、人岗匹配说明

没有无用的人才,只有放错地方的“人材”

把合适的人在合适的时间用合适的钱放到合适的位置上


四、电话沟通筛选

1、电话筛选的前提

2、电话筛选前的准备

3、电话筛选的内容

4、筛选时的好习惯

五、简历筛选结果应用

上一篇: 人才测评工具应用—高效能HR的面试官必备 下一篇:相人有道——金牌面试官修炼记

下载课纲

X
Baidu
map
""