【课程背景】

如何才能使员工认同目标管理的重要性？如何能在目标达成的过程中得到**优的结果？如何在计划和变化中让执行力有结果？怎样才能把企业各类资源做到有的放矢，不浪费、不闲置？

什么样的培训课堂能使学员不走神、不犯困？什么样的教学方式不是填鸭式灌输？什么样的教学工具不是模板式的教化，而是学员自己经历的喜悦或痛苦的呈现？

所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题，有没有更好的解决办法呢？

《沙漠掘金》课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业体验课程。透过项目的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。

【课程收益】

Ø 掌握目标制定、OKR、风险决策、授权激励的方法，以提升领导力

Ø 运用以终为始的思维促进结果导向的执行力

Ø 提升团队协作、应对压力及危机的能力

Ø 掌握资源整合的方法，合理配置使用各种资源

Ø 培养责任担当、阳光积极、坚忍不拔、精益求精、追求卓越的职业精神

【课程特色】

采用新生代职场人**喜欢、**接纳的培训教学方式——情景沙盘，以情景模拟的过程和产生的相关数据为依据，以实际案例为基础，剖析企业及相关人员遇到的团队管理问题和还没有发现的问题。既让学员认知，又让学员敏行，从而掌握解决企业管理问题的核心理念和操之可行的方法与技巧。

【课程对象】 各类企、事业单位的各级人员

【课程时间】 1天（6小时）

【课程大纲】

一、为什么都说“没有完美的个人，只有优秀的团队”？——团队组建

1、将学员随机但有秩序地分成若干“掘金队”

2、每支队伍落实自己团队内部的各个角色和职能职责

3、各队展示

二、保障掘金团队达成目标的硬件和软件都有什么？

1、培训师分发教具和宣布活动规则

几支探险队去沙漠寻找龙族留下的宝藏，从大本营莫城出发，每支队伍面临的地形条件相同，有沙漠、绿洲、村庄、皇陵还有金山。

   你们能得到1000元预备金，这1000元现金可以在大本营购得平价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它的负重是1000磅。每支探险队自行决定本队的物资采购及前进路线。

   在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格比大本营的要贵。在沙漠里，将会遇到多变难测的天气，每种天气情况下所消耗的物资各不相同。

另外，在大本营莫城还住着一位神秘的老者，据说能告诉你有关沙漠的天气情况，但这是有条件的。

2、各队确定掘金目标、讨论对规则的理解

3、制定行动计划

4、核算采购成本、购买物资

三、沙盘实施推演的阶段

1、“每天”各支掘金队根据天气预报和行动计划来选择明天的前进方向

2、根据到达地的天气情况，依照规则消耗本队的各种物资（到“交易中心”交换卡牌）

3、在25天之内，按照“去程”、“挖金子”、“回程”的三个阶段，实施完成本队计划

四、复盘回顾阶段

1、统计各队掘金数量，按照规则排出名次

2、统计各队所剩物资数量、展示各队行进路线图

3、各队代表发言总结本队得与失

4、培训师点评各队的优势与不足

五、分享总结阶段

1、带给我们的启示

Ø 清晰的目标及详细的计划是获胜的关键

Ø 合理的团队角色分配及分工可以保障效率

Ø 诸多变化带来的影响不应该打乱我们的计划

2、问题分析——如何寻找关键成功因素

3、目标管理的利器

案例：商业零售终端型企业制定销售目标的得与失

呈现方式：OKR工具

4、如何保障执行有结果

Ø 任务不是结果

Ø 态度不是结果

Ø 苦劳不是结果