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杨志

企业用工法律风险防范

杨志 / 人力资源管理实战讲师

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课程背景

国家法制建设越来越规范,劳动者维权意识愈发增强,企业经营面临的用工风险环境也更加严峻。企业用工活动潜藏着无尽的用工风险,从发布招工信息到简历筛选,从通知面试到签合同,从固定用工到多无用工形式……企业的整个用工过程都需要根据法律进行设计,否则HR一不留神就会陷入法律风险的漩涡。因此如何在现有法律框架内,合法扩大企业用工自主权?如何全方位梳理,降低企业用工的不良成本?如何高效提升企业用工管理的实操能力?所以提高劳动用工风险防范能力,掌握劳动争议处理的常识和技巧,是当前中小企业迫切需要加强的能力! 本课程结合劳动争议案件高发的领域,普及企业劳动用工法律知识,助力企业建立、完善劳动用工防范措施,以降低用工成本,让企业安心经营、健康发展。

课程目标

● 理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧; ● 理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧; ● 学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用工风险,加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力; ● 帮助企业管理者有效运用法律政策,完善管理手段,极大限度减少法律风险和用工成本。 ● 建立劳动用工风险防范体系。

课程大纲

课程大纲

破冰:

导入:劳动用工争议大数据分析

案例:近年某省劳动争议案件整体情况

**讲:招聘录用法律风险控制与应对

一、破解员工虚假身份入职

1. 如何审查虚假身份证

2. 虚假身份入职的法律问题

3. 虚假身份入职产生工伤如何处理

二、虚假学历—履历入职

案例:假学历入辞被判有效

1. 录用双方情况告知义务

2. 虚假信息的应对策略

三、录用—考核条件

1. 明确设定录用条件

2. 条件设置程序合法化

四、劳动合同订立

1. 不签订劳动合同的法律风险

2. 企业订立劳动合同的常见误区

3. 几种不常见但很可怕的不签劳动合同的手段

4. 不签合同的风险防范

五、试用期管理的法律风险与应对

1. 可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?

2. 试用期间员工休病假比较长怎么办

3. 员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险

4. 试用期满后辞退员工,**少赔2个月工资,该如何化解

5. 不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明


第二讲:规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制与应对

资料:因严重违反规章制度引起赔偿金争议的数据

一、人力资源—劳动用工管理制度应该包括的内容流程及组织

1. 规章制度撰写、起草时需注意的风险细节

2. 规章制度生效的必然条件

3. 规章制度的制定程序及操作要点

4. 非国有用人单位如何组建“职工代表大会”

二、规章制度的重点突破

1. 无纸化、网络化办公下的公示存在的风险与防犯

2. 如何公示或告知,才更符合仲裁或诉讼的举证要求

3. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚

三、规章制度与员工手册

1. 规章制度与员工手册修改频率

2. 二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度


第三讲:培训、保密、竞业限制

一、培训

1. 劳动合同期限与培训服务期限发生冲突时如何适用

2. 劳动合同先于培训服务期到期用人单位终止劳动合同的如何处理

3. 试用期间单位出资给员工参加培训存在的法律风险及防范

二、保密

1. 要求员工保密,用人单位需要支付保密工资吗

2. 主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节

3. 能否与员工约定违反保密协议的违约金

三、竞业限制协议

1. 在什么时候,用人单位更有主动权签署竞业限制协议

2. 无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效

3. 竞业限制的经济补偿的标准如何界定

4. 竞业限制的违约责任包括的范围


第四讲:绩效管理与岗位调整

一、什么是调岗

1. 调岗的不同观点争议核心

2. 法律关于调岗的规定

3. 调岗应当遵循的原则

二、调岗操作实务

1. 调岗与调薪的前提与实操

2. 注意调岗调薪的细节

三、工资福利与薪酬调整

1. 单方调岗后的单方降薪技巧

2. 已离职员工能否享受年终奖

3. 年薪制的法律风险防控

4. 加班费的法律风险防控


第五讲:解除劳动合同的法律风险控制与应对

一、不胜任解除

资料:因“不能胜任工作”引起赔偿金争议的数据

1. 法院认定用人单位违法解除的6个方面理由

2. 用人单位的不胜任解除合同的6条建议

3. 关于不胜任工作下的调岗及劳动者拒不到岗/“旷工”问题的应对

二、严重违纪解除劳动合同

案例:严重违纪案例及解析

1. 严重违纪的判定要素

2. 严重违纪解除劳动关系操作

三、严重失职解除劳动合同

案例:严重失职案例及解析

1. “严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”的把握

2. “严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”的操作建议

四、用人单位单方解除劳动合同的通知书写作

1. 公司单方面解除劳动合同的程序规定

2. 单方面解除劳动合同通知书写作要素

工具:《解除劳动合同通知书模版》

工具:《协商解除劳动合同的协议书模版》

五、解除、终止劳动合同经济补偿

1. 用人单位应支付经济补偿的解除劳动合同情形

2. 用人单位应支付经济补偿的终止劳动合同情形

3. 经济补偿的计算

六、经济补偿金易误解之项

1. N 1是经济补偿的法定标准吗?

2. 经济补偿金不需要缴纳个人所得税吗?

3. 支付了经济补偿金就能解除劳动合同吗?

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