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张慕梁

华丽转身:从校园人到职业人

张慕梁 / 企业公文写作实战专家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

【课程背景】

随着新生代员工进入职场,管理者发现以往的激励手段效力大为减弱。新生代员工具有着互联网的人格特质,如好奇、个性、自由、具有创造性,但同时,也有一些新员工有抗压能力差、责任心较差、“任性”等特点,当这些特质需要与强调纪律、规范、权责的组织融合时,往往又会产生不适应状态,新员工往往缺少成熟的应对能力,而是选择“一言不合就离职”等所谓的“个性”方式,从职业生涯角度看,这种方式既浪费了职场新人大量的时间成本,也难以建立成熟的能力资本。更有甚者,由于从校园到职场的衔接没有做好,还有些新员工“佛系”“躺平”,再好的激励手段也难以奏效。本课程在于帮助新员工理清职场不适应状态背后,自己需要主动接纳和处理的信念,以积极的状态投入职场,先成为一个合格的职业人,减少生涯资源的浪费,同时也帮助企业减少员工流失率,减少企业方人员培养成本的浪费。

【课程收益】

● 让学员清晰校园人到职场人的角色转变;

● 让学员清楚正确的工作观念,树立自己的职业发展目标;

● 帮助学员建立积极阳光的心态,掌握必备的工作方法;

● 帮助学员认知职场执行力的重要性,并做到高效执行。

【课程对象】

新入职员工

【课程时间】

1-2天

【课程大纲】

**讲 观念篇——明确工作的意义

一、职场应有五大观念

1.职业素养才是持续的保障

2.不做职场中的“草霉人”

3.打造自己的核心竞争力

4.态度比知识和技能更重要

5.工作的两大目的

(1)赚钱:把工作做到位

(2)值钱:在工作中努力提升自己

二、职业心态修炼

1.修炼一:承担责任的心态

2.修炼二:空杯好奇的心态

3.修炼三:荣誉自豪的心态

4.修炼四:阳光快乐的心态

第二讲:素养篇——提高做好工作的能力

一、如何塑造一个不抱怨的自己:积极主动

1.人类四项独特的天赋

2.团队成员消极被动导致严重后果

3.解决问题的**步在于改变习惯

4.影响圈与关注圈:重点放在影响范围上

5.树立阳光心态,对待工作从积极主动开始

二、怎样构建自己的人生目标系统:以终为始

1.以终为始的巨大优势

2.千里之行始于“目标”

3.你有多少种人生角色

4.价值观驾驭人生:个人使命宣言

管理工具:see-do-get模型;逻辑架构;价值观探寻表格

三、为什么成功者都具备强大的自我管理能力:要事**

1.人的伟大在于管理自己

2.“要事**”的诀窍在哪

3.时间四象限:紧急的不一定是**重要的

4.勇于说“不”:自我管理也要“断舍离”

5.个人管理的六条原则与四个步骤

四、怎样由“赢输思维”转向“双赢思维”:双赢思维

1.个人与组织的共同出路在于双赢

2.克服与人交往中常有的输赢概念

3.如何寻求有利于双方的解决方案

4.怎样运用双赢思维的四个方面

5.实践运用:利人利己五大要领

五、如何经营自己在他人那里的“情感账户”:知彼解己

1.互相理解是职场的稀缺资源

2.如何增加你的情感账户余额

3.有效养成高情商的沟通习惯

4.有效回应:自传式回应不可取

5.导致沟通无效果的四大障碍

六、珍视“人与人的差异”能给我们带来哪些惊喜:统合综效

1.统合综效的目的:1 1﹥2

2.接受差异的五种境界

3.影响合作的五种不良心理

4.协作增效就是发现第三替代方案

七、如何保证自己永不落后:不断更新

1.什么是持续更新的习惯

2.发现平衡是实现高效能的关键

3.自我更新的四个方面

4.不断更新的成长原则

第三讲 规划篇——和企业共同发展成就彼此

导入案例:

1.钟南山在35岁以前一事无成,幡然悔悟终于成为无双国士

2.屋里拉磨的驴和西天取经的马,同样的工作量,成就天壤之别

一、如何从根源上破解员工工作动力不足、职业倦怠现象

1.个人职业目标的觉醒、发现与确认

(1)做自己的CEO:职业规划基础认知

(2)职业生涯规划的四要素:价值观、兴趣、能力与性格

2.将个人价值实现融入企业发展之中

二、企业员工如何发现和确认自己的职业发展目标

1.价值观的引领作用:发现自己的职业价值观

工具:价值观测评量表

2.能力与兴趣

工具:根据“能力-兴趣”定位图,确定自己的所处空间

3.科学进行自我认知:MBTI测评工具学习与使用

工具:学员的自我测评及结果分析

三、制作自己的职业成功规划书

第四讲 成长篇——适应岗位,进入职业成长的快车道

一、大部分人对职业成长的理解进入了误区

1.职业成长是动态平衡,不是一份标准的文档

2.职业适应是衡量一个人职业成就的直接标准

3.为自己负责,关键在自己的关注圈和影响圈

二、能量适应:管理好自己的精力,再不会迷茫和焦虑

1.电子静默

2.心流体验

3.写作疗愈

三、经验适应:让自己的水平增长跟上组织的需求增长

1.经典萃取:如何挑选适合自己学习的好书

2.高手萃取:找到真正的高手,并吸取其精华

3.输出萃取:将经验沉淀,写一本书或开发一门课

四、人际适应:没有完美的个人,却有完美的团队

1.人际适应的四项基本原则

2.聚焦于目标,把沟通当做礼物:职场没有那么多“甄嬛传”

五、管理适应:上下同欲者胜,与领导同频的向上管理技巧

▲ 向上管理的含义、目的与核心

▲ 做好向上管理的六个要点

练习:如何向领导汇报工作

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