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杨卫华

员工离职法律风险防范

杨卫华 /

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课程大纲

【课程背景】

《劳动合同法》等一系列法律法规的颁布实施,使得我国劳动关系管理发生了巨大的变化,在新的经济形势下,企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而离职是企业人力资源管理过程中**容易也是**多发生劳动纠纷的环节,是企业劳动用工法律风险的重灾区。离职有哪些类型,如何正确处理员工辞职,企业单方解除应注意哪些问题,违法解除可能面临哪些法律风险,什么情况下应支付经济补偿,经济补偿如何计算,经济补偿与赔偿金有何区别等一系列问题,给企业带来了诸多困扰和风险。本课程旨在从实战角度,为企业离职管理和法律风险防范提供借鉴和指明方向。


【课程收益】

★ 熟悉离职管理中常见法律问题及其法律风险;

★ 系统提升管理者防范离职法律风险的实际操作能力;

★ 从容应对离职管理出现的问题和发生的争议。


【适用对象】

部门经理、主管;人力资源部总监、经理、专员;工会负责人、工会委员。


【课程特色】

重点突出,逻辑清晰;强调实战,学之能用;案例真实,剖析详尽。


【课程时长】 5 — 7小时


【课程大纲】


1、离职类型的清晰界定:解除与终止如何区分?

2、员工辞职需要单位批准或同意吗?

3、员工辞职的2种情形有何不同?

4、员工自己辞职,企业就没有法律风险了吗?

5、员工“不辞而别”,正确的处理姿势是怎样的?

6、员工失联、精神异常、假期逾期不归等,如何处理?

7、试用期的员工,想说解除容易吗?

8、严重违纪解除,企业准备够充分吗?

9、员工有兼职,该如何才能在解除时掌握主动?

10、员工欺诈企业,真的可以解除吗?

11、员工成罪犯,如何解除才规范?

12、员工生病了,解除时应注意哪些问题?

13、员工不胜任工作被解除,为何企业败诉多?

14、“客观情况发生重大变化”究竟如何理解?

15、企业单方解除,都需要提前30天通知吗?

16、怀孕的女职工,什么情况下能解除?

17、违法解除,真的给钱就能解决?

18、员工要求“继续履行合同”,还能继续吗?

19、协商解除,为什么说“成本**低风险**小影响**小”?

20、企业单方解除,需要经过怎样的程序?

21、事先未通知工会,事后如何弥补才管用?

22、员工都不在单位了,解除通知如何送达?

23、究竟在哪5种情形下劳动合同可以终止?

24、合同终止,提前办手续,法律性质如何定?

25、需要支付经济补偿的23种情形分别是哪些?

26、经济补偿需要“N 1”?你是不是算错了?

27、计算经济补偿时,“工资”如何界定?

28、离职前有长时间非正常上班,经济补偿如何计算?

29、高收入与低收入,计算经济补偿时有区别吗?

30、经济补偿要不要交税?

31、经济补偿该什么时候支付给员工?

32、离职结算,结算啥?啥时结算?

33、离职证明任意开,行吗?

34、离职法律文书,我们是否可以做得更好?

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