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【课程背景】
如何**自我认知,明确个人发展的方向及目标?
如何知道自己的天赋优势,按部就班有针对的设计个人发展路径?
如何讲个人目标与企业目标统一,不断精进,持续努力?
如何保在短时间内,提升自己的核心竞争力,为职业发展打下坚持的基础?
如何在外部环境的快速变化的情况下,调整心态,让自己按部就班达到目标?
《自我认知与职业生涯规划》将帮助学员清晰的认知自己的性格急天赋优势,了解自己的职场能力倾向,并结合组织目标,为个人设定清晰的职业规划,完成一页纸生涯规划路径图,让每个人干自己喜欢的,符合自己优势的,并且更好地成为自己,从而激发学员的内动力,实现个人与企业发展的双赢。
【课程收益】
1. 了解职业发展的五个维度;
2. 了解个人性格优势以及职场能力倾向;
3. 明确个人发展目标,设定发展路径图;
4. 掌握自我激励,自我赋能的基本方法;
【课程对象】新员工
【授课方式】理论讲解 案例分析 现场体验 益智游戏 群策群力
【课程时长】1天,6小时\天(线上线下同步,可定制)
【课程大纲】
引子:乌卡时代,职业规划还有意义吗?
讨论:先有工作还是现有目标?
职业生涯规划、发展的五维模型
一、职业生涯规划的意义和目的
1. 职业生涯规划的意义和目地
- 视觉呈现:3句话话职业生涯
- 职业生涯规划的三阶六段
- 案例研讨:刚毕业就想赚大钱的蔡猛
- 案例研讨:刚入职场的大力
2. 个人职业规划面临的主要困惑
- 团队共创:个人在职业规划中遇到的问题
- 不了解自己的性格及优势
- 不知道自己想要什么,喜欢什么
- 不确定能力倾向
- 没有明确的发展目标
- 有目标却不会按部就班的朝目标行动……
2. 个人职业规划的核心要素
- 明确自己的天赋优势及能力倾向
- 了解行业的特点
- 设定明确的目标
- 实现目标的具体策略
- 制定周密的计划
- 自我激励自我赋能
- 复盘时时精进
三、性格优势及能力倾向测评
1. 讨论:我是谁?自画像
2. 互动- 左手和右手
3. 个人职业发展路径的前提一:性格优势
4. 性格优势测评(免费)
- 现场输出报告
- 现场解读报告
- 现场答疑
5. 个人职业发展路径的前提二:职业能力
- 职业能力的三个层次:知识、技能、才干
- 现场体验:群体OH牌- 英雄之旅
- 工具测评:霍兰德职业测评之擅长的活动
- 现场演练:能力提升的加减法
6. 好职业的三个标准
四、职业规划路径图
1. 符合目标的基本原则
- SMART原则的运用
- 现场实操:个人目标设定
- 从目标制定到目标校验
- 现场实操:肩并肩校验目标
2. 目标实现的五要素
- 措施
- 计划
- 资源
- 执行
- 复盘
3. 个人职业发展目标实现过程中的措施管理
- 行动学习:职业发展路径的措施有哪些?
- SWOT分析:优势分析
4. 个人职业发展目标实现过程中的计划管理
- 影响计划的五要素
- 视频学习:三国演义之计划
- 行动学习:根据措施列计划
5. 个人职业发展目标实现过程中的资源管理
- 可见资源和未可见资源盘点
- 如何有意识的构建资源?
6. 个人职业发展目标实现过程中的复盘管理
- 复盘及对标
- 现场产出:行动方案及发展路径图
- 工具表单:一页纸生涯规划表
可根据企业需求进行课程定制。
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