公司经营本身就是围绕多方利益进行的“分配游戏”，在分配过程中，员工作为公司财富的持续创造者，尤其是中高层管理人员、技术骨干，在公司决策、分享收益、承担风险中相对于股东有着越来越重要的作用，为了让这些骨干人员为公司长期的服务，股权激励是一种有效的方式。 本节课将会围绕以下问题：为什么对公司员工要采取股权激励措施？如何避免出现“财散人不聚”现象发生？股权激励的“六定”方法是什么？现行常见的股权激励机制有哪些各有什么优缺点？不同领域的企业选择股权激励模式的考量因素有哪些？股权激励过程中常见的陷阱有哪些？如何避免股权激励过程中常见的陷阱？本节课将围绕这些问题，让学员熟悉股权激励机制，并从其自身利益出发，介绍和推荐不同的股权激励方式，为学员讲解在股权激励过程中存在的问题。 该课程的开展方式极具互动性，充分运用多种有效且广受成年人欢迎的教学方式，例如：角色扮演，小组讨论，视频教学，案例教学等，让所有学员在体验中学习和不断思考，在分享中收获。

掌握股权激励最优方案，促进企业吸引人才； 促进企业上下结构统一的同时降低股权激励风险，为不同企业类型提供特定方案； 优化企业员工薪酬结构，提高企业经营管理效率，增强企业凝聚力；

**章 股权激励的前提和基础

股权激励的概述

股权激励的含义

股权激励的本质、目的、作用

股权激励的风险

股权激励的原则

实施股权激励的前提条件

1、综合考虑条件

  必要性

  可行性

2、特殊要求——针对上市公司

股权激励的“六定”

确定激励对象

确定股份、资金来源

确定授予价格

确定激励数量

确定授予条件、行权条件

确定授予的具体时间

第二章 股权激励的实施

常见的股权激励方式

实股模式

期股模式

虚拟股模式

分红权激励

股票增值权

股权激励模式的选择

考虑因素

各个模式的适用情况

股权激励实施程序

第三章 股权激励中常见的陷阱

股票代持问题

案例：国信证券李绍武案

含义

代持原因

法律风险

股权稀释问题

1、概念

2、举例讲解

股权激励个税问题

1、上市公司

2、非上市公司