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隋海涛

职业生涯规划

隋海涛 / 管理效能提升与情商发展教练

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

[课程背景]

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。你是否思考过,再过5年、10年你将过着怎样的生活?拥有清晰的目标,这个目标的实现与否,将会直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,甚至影响着生命的质量。对企业来说,员工是否清晰自己的职业发展、人生方向,直接影响着企业的健康与稳定。

然而,绝大多数职场人士都面临着这样的困惑:职业定位不清晰,对工作前景迷茫困惑;职业期望过高,得不到满足就转身离开;职业倦怠,似乎对什么都没有兴趣……而多次追寻“发展机会”的结果却是讽刺意味的失去了更多发展机会。

本课程结合讲师多年工作经验的积累,透过科学的模型和互动讨论,让职场基层人员更加清晰的了解自己,合理定位,找到职业发展的内在动机,为企业营造健康稳定的组织环境奠定基础。

[课程目标]

1. 掌握职业生涯规划方法和工具,理解职业和岗位的秘密,提升企业团队的稳定性。

2. 解决职业生涯困惑,职场不良情绪应对;

3. 引导和缓解员工职业倦怠,鼓励员工重获激情和动力。

[课程对象]

   入职1-3年基层员工

[课程方式]

   游戏导入,案例分享,角色扮演,示范演练,小组讨论,视频教学

[课程时间]

1天;6小时/天


课程大纲

破冰导入:

1.为什么要学习职业生涯规划

**讲:职业定位-关注当下

游戏互动:憧憬未来(10年后的你过着怎样的人生?)

1. 如何正确的理解职业

2. 职业四维价值观:发现你的职业兴趣

n 职业锚理论(施恩)

n 职业高度:高处不胜寒

n 职业深度:专精威力大

n 职业宽度:功夫在诗外

n 职业温度:关系定胜负

3. 人岗匹配模型

n 职场初入期的成长策略

n 职场发展期的成长策略

n 职场事业期的成长策略

4. 职场晋升的两把金钥匙

5. 工资的秘密

第二讲:职业发展---关注价值

1. 职业中**该关注的核心价值

2. 分析你的核心竞争力

n 盘点你的职场优势

n 个人潜能分析

n 找到你的内驱力

n 生命意图探寻

3. 制定未来3年个人发展路书

n 设置你的里程碑事件

n 个人发展中的障碍清单及解决办法

4. 如何成为企业栋梁


第三讲:职场情绪-关系构建

1. 职场苦恼三重罪

n 失落情绪(价值)

n 焦虑情绪(能力)

n 厌倦情绪(兴趣)

2. 从定位、发展到均衡:员工职业情绪调适

3. 常见职业情绪及适配

4. 创建心流体验

5. 课程总结及互动答疑

               


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