模块一：全球化趋势下人力资源管理新特点

• 全球化与国际人力资源管理的兴起

• 国际人力资源管理的基本概念

• 人力资源管理发展趋势及特点

模块二：国际人力资源管理研究视角和方法

• 比较管理学及其研究视角

• 跨文化管理及其研究视角

• 跨国公司人力资源管理研究视角

• 问题导向的国际人力资源管理研究

模块三：国际人力资源管理的模式选择

• 美国模式

• 欧洲模式

• 日本模式

• 中国模式

模块四：国际人力资源管理的文化沟通

• 文化与沟通的基本概念

• 比较文化或跨文化管理的理论模型

• 企业文化模式与管理特点

• 跨文化人力资源管理

模块五：中外合资企业的人力资源管理

• 中外合资企业的发展状况

• 中外合资企业人力资源管理特点

• 中外合资企业人力资源管理问题

模块六：国际人力资源管理的具体职能及其实施要点

**章 国际人力资源规划与招聘

国际人力资源供给与需求分析

国际人力资源招聘的特点

国际人力资源招聘的操作      

第二章：国际人力资源培训与开发

国际人力资源培训与开发的特点

国际人力资源培训与开发的意义

国际人力资源培训与开发的方法

第三章　国际人力资源管理的绩效考核

国际人力资源绩效考核的含义

国际人力资源绩效考核的特点

国际人力资源绩效考核的操作

第四章 国际人力资源的薪酬与激励

国际人力资源薪酬制定是一个普遍难题

国际人力资源薪酬与激励的特点

国际人力资源薪酬与激励的操作

第五章 国际人力资源职业生涯管理

现代员工职业生涯管理的基本概念

国际人力资源职业生涯管理的特点

国际人力资源职业生涯管理的操作