当前位置: 首页 > 管理技能 > 通用管理 > 从中层到企业中坚力量——储备干部的专业精神
一、 管理者的心态修炼
心态建设是管理的原点和核心。没有强大的内心,就没有主动进取、一呼百应等一切优秀团队的基因,就没有一个经理人自我成长的内在源泉,也就无法实现一个经理人的价值。
做一个成功的经理人、需要哪些积极的心态,又应该如何把心态转化成行动呢?
二、 管理者的目标修炼——把目标变成成果
无数的员工都认为,只要每天上班就是提交了成果;只要每天上班就有了拿工资的理由。然而,这一乍听起来理所当然的逻辑中却存在着一个巨大的悖论……
我们认为自己是在做成果,实际上是在完成任务。而成果与任务,对企业的意义,对自己的意义,完全不同。
没有成果,企业就会破产。
没有成果,人生就是虚无。
一、 企业的困惑(略讲)
二、 走出绩效管理的两个误区(略讲)
1、出工不等于出力
2、出力不等于出活儿
三、 身边的成果与任务(重点讲解)
案例分析:这个承诺书怎么签?
四、 成果落地的火箭模型(重点讲解)
1、有限期
2、有价值
3、可检查
4、有挑战
5、可实现
6、有共识
三、管理者的专业修炼——工匠精神
很多职场人之所以不成功,是因为始终存在打工心态——给多少钱,干多少活。甚至很多人以为,老板、企业是在利用自己,因此工作中敷衍了事,不求进取。但是否想过,能被别人利用,正是自己的价值所在?
如何在公司的平台上让自己不断提升,从一段菜鸟成为九段高手,从而实现个人和团队的共赢?
一、什么是工匠精神——有专业才有执行(略讲)
二、专业的四重境界(略讲)
三、四步晋级专业高手(重点讲解)
1、案例:**牛团队
2、案例:高徒背后有名师
3、工具:15分钟法则
4、工具:哈佛学习金字塔
四、学员提问,互动
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