【课程背景】

人们通常错误地认为，只要制定正确的战略就可以超越竞争对手。实际上，在竞争中战略的作用还不到一半。在大多数情况下，真正的问题不是战略不好，而是执行不力。

——《财富》杂志的封面故事

根据对数十位被解职大公司CEO的分析研究，结果表明：战略的缺陷并不是决定性的，没有忠实地执行战略才是CEO下台的关键因素！其中，**大的因素是用人失败——没有把合适的人放在合适的岗位上——没有及时处理好人的问题，特别是没有处理好一些关键岗位的下属带来的糟糕绩效。……仅2000年，《财富》500强的前200位公司就有40家的CEO被迫离开——不是退休，而是被解雇或者被迫辞职。当美国**强有力的商业领袖中有20%出现这种情况的时候，那一定是出了什么问题。这个问题，仍然是战略的执行。

——当代**具影响力的管理咨询大师拉姆查兰《执行》

【课程特色】

该课程以刘洪兵老师自主研发的战略落地6 3系统理论模型为依据，深入细致地讲解了战略落地的六大系统：氛围教育系统、战略传导系统、战略监控系统、战略激励系统、能力修炼系统、战略预算系统。该课程集系统性、实操性、体系性于一体，在课程中既有大量的战略落地的工具的演练和讲解，又有众多的国内外经典案例的剖析和分享，是国内为数不多的生动性、实战性战略落地课程。

注：本课程的相关内容已经出版，详细内容可见刘老师专著《这样执行战略**有效——战略落地的学问》一书。

【课程对象】   企业中高层管理者、战略管理人员

【课程时间】   1-2天

【授课方式】

专题讲授、案例讲解、实操演练、小组研讨等，并**大量情景案例和视频案例的分析讲解使教学过程寓教于乐、深入浅出、贴近实际。

【课程目标】

¯ 树立正确的战略落地观

¯ 掌握战略落地的三大基础系统：氛围教育系统、战略传导系统、战略监控系统构建技巧

¯ 掌握战略落地的两大推动系统：战略激励系统、能力修炼系统构建技巧

¯ 掌握战略落地的一大引导系统：战略预算系统的构建技巧

【课程提纲】

一、课程导入：

1、百度转型战略得与失

2、海尔组织创新困局

启示：战略落地是系统，解决战略落地问题必须有“顶层设计”思维

二、战略落地难

1、战略落地难的三大表现

[情景案例2-1]

2、战略落地难的三大根源（小组研讨）

3、战略落地6 3

三、营造战略落地氛围——氛围教育系统

1、战略与文化的三大关系

2、文化的三层结构及四大功能

[情景案例3-1]

3、文化落地的三个阶段

4、文化落地的四种力量

[情景案例3-2]

5、文化落地的五个切入点

6、文化落地的七大手段（实操演练）

四、打开战略落地通路——战略传导系统

1、战略决定组织，组织传承战略

[情景案例4-1]

2、三大竞争战略与组织结构要求

3、基于战略的组织审计——一书两图两机制

4、构建战略导向组织的五个步骤

[情景案例4-2]

五、把握战略落地方向——战略监控系统

1、没有监控的战略必然腐烂

2、战略监督的三大手段

3、半年度及年度计划审计会议

六、激发战略落地动力——战略激励系统

1、战略要落地，利益必先落地

2、激励的四项基本原理和三大原则

[视频案例6-1]

3、基于战略的企业薪酬体系构建的基本方法和技巧（实操演练）

4、六种常见的非物质激励手段

七、提升战略执行效能——能力修炼系统

1、管理者的六级进阶与战略思维能力提升

[情景案例7-1]

2、战略执行与管理者的三力修炼

八、建立战略落地保障——战略预算系统

1、资源只有整合才有效力

2、预算的四大误区

3、预算的三大内容

4、预算的五种方法

九、答疑和沟通

（注：以上课程大纲为初步大纲，仅列明了课堂关键内容和思想脉络，在使用时具体内容会根据参训者情况有所调整。）