“团队协作是团队齐心协力迈向共同愿景的能力，是将个人成就与组织目标紧密联系的能力，它点燃激情，使一群平凡之人取得不平凡的成就。” ——安德鲁·卡耐基 组织的发展壮大过程中，一个个高效的团队正在推动组织快速升级迭代，每个团队都是充满智慧和凝聚力的，站在组织的角度，需要整合不同团队的力量，通过团队间的有机协作，为组织贡献最大的力量。 在现实的组织中，部门间的协作却出现了不一样的场景： 每个部门都能独挡一面，却又只看重自己部门的利益； 对其他部门不信任，只为争取自己部门的资源和利益； 跨部门会议中，只顾表达自己的想法，听不进其他部门的建议； 部门普遍存在本位主义，不愿主动承担部门间的任务； 不站在公司的长远发展利益的角度思考问题，不利于公司发展； …… 如何破局，拆掉部门的墙，站在组织的视角看待协作，欢迎参加本课程！

经理人作为团队的管理者如果懂得创造跨部门团队协作的理念和方法，激发各自团队创造力，发挥团队协作的重要作用，支持组织有所作为，那么他将帮助组织创造一支持续高绩效的团队，欢迎来到《跨部门沟通与协作》的课程，现场，在这里你将收获—— 掌握跨部门团队协作的工具，理解跨部门协作现状和障碍； 学习跨部门协作的核心原则和定位，提升组织的整体战斗力； 提升跨部门沟通中的核心能力，以利益相关者的视角看待协作； 熟练运用跨部门团队协作的系统流程，反馈和引领共同行动； 掌握团队共创的各种工具和方法，学习致用，为团队产

模块一 跨部门团队协作原则

1、组织的视角看待跨部门协作

2、跨部门团队协作五大原则

3、克服团队间协作的五障碍

4、跨部门团队协作的角色与定位

5、拆掉部门的墙与利益相关者思考

模块二 提升跨部门沟通的核心能力

1、积极聆听：听出跨部门团队的真实意图

2、有力提问：问出跨部门协作的焦点和可能性

3、建设反馈：**反馈获得认可、支持和共同发展

4、调频统一：引导跨部门协作的一致方向

5、创造觉察：觉察跨部门沟通中双方的价值

模块三 跨部门团队协作流程（以真实案例做引导）

1、建立跨部门团队间的信任关系

2、与跨部门协作团队达成共识

3、聚焦双方共同关注的挑战和现状

4、系统地探寻利益相关者的需求

5、创造导向未来的共同期望

6、与跨部门团队共创协作方案

7、共同承担责任和管理进程

模块四 跨部门团队协作的场景应用与演练

1、共同制定任务计划

2、共同推进重大项目

3、召开跨部门高效会议

4、沟通部门间的支持

5、解决跨部门间的冲突

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