课程设计及主讲人：廖忠于

¬¬¬   前    言  

新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发组织活力，加快企业变革，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异、改变个人风格，形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的**大问题。本课程的设置就是从职业化员工应有的正确观念、心态、行为和习惯开始，帮助新晋员工迅速转换角色，重新建立与企业文化相符的人生观、价值观并学习职场中应具备的各项职业化技能，从而成为企业所需要的合格员工。

 培训目标

 帮助新晋员工快速融入企业氛围，实现职业转变；

 了解个人与企业共同发展的全新雇佣模式,树立个人和企业目标的有效结合理念；

 了解团队协作的必要性和特点,掌握成员协作的规律，认识自我角色；

 修炼职业化的行为举止,了解给他人留下良好印象的方法。探讨被别人喜欢的亲和之道；

 掌握现代社会的时间管理和工作目标管理理念，并能运用到工作中，分析工作得失；

 掌握与不同群体的沟通技巧，使沟通带动工作效率提升。

        培训形式

 建议时长

一天（6小时）

 培训对象

新员工

 课程大纲

从培训主题与计划谈起

开篇：团队破冰与热身

搭班子、建队伍、团队融入

**单元：学院人与职业人的区别

 承担的责任不同

 面对的环境不同

 人际关系不同

 文化环境不同

 面对的要求不同

第二单元：何谓职业化？

 我们为什么要工作？

 工作的定义与理解

 人的五种基本需求剖析

 正确理解职业与职业化

 什么是职业化的标准？

 案例分析：格利与继刚

 职业化的三个关键要素：心态塑造、团队精神、职业能力

第三单元：职业化的心态塑造

 自动自发的积极心态

1. 佛像与地板的故事

2. 不做受害者，只做责任者

3. 我是一切的根源

4. 消极语言VS积极语言

 谦虚好学的空杯心态，放下自己的身段，别把自己看得过重

 胸怀大爱的感恩心态

 迈向成功的老板心态，老板心态VS打工者心态

 结果**的价值心态（职业化目标）

第四单元：职业化的能力提升

1、职业化能力提升之知人知心的沟通技巧

 如何建立有效的沟通渠道

 专业测试与分析：你的沟通技巧怎样

 如何与不同性格的人进行沟通与相处

 如何处理好与上司、同事、下属之间的人际关系

 制定个人行动计划

2、职业能力提升之魅力十足的商务礼仪

 常见商务礼仪（一）：怎样着装更得体

 常见商务礼仪（二）：日常待人接物礼仪

 常见商务礼仪（三）：办公室日常工作礼仪

3、职业能力提升之：时间管理与有效工作

 时间管理游戏与心得分析

 小组讨论：什么是时间和时间管理

 时间管理的黄金法则

 如何制定行之有效的工作计划

 常用时间管理诀窍

 案例分析与讨论

4、职业能力提升之：执行力打造