模块一：目标定向（60 分钟）

目标：使所有学员明确角⾊色，厘清目标。树立**改变自己提升职业素养的决心，并在这种状态下进入正式培训环节。

1、90 后与前辈们的差异在哪里？

2、你认为 90 后**大优势是什么？你认为 90 后**大劣势是什么？

3、你认为 90 后**大的幸运是什么？你认为 90 后**大的不幸是什么？

4、你在工作中**渴望的是什么？如何实现你的期望 ？

     你觉得做了这些努力以后你的期望就可以实现么 ？

5、如果不能，你还需要补充什么？

模块二：角色认知（150 分钟）

目标：使学员理解并找到现实于理想，现在与未来目标之间的差距 。

1、感知角色意识：为什么缺乏角色意识？缺乏角色意识的后果。

2、处理高期望值：

意义不明确，所有容易自我高估、自我高估、空间（定位）、时间（节奏）

3、改变线性思考：站高一线、量化指标

4、学会延迟满足：即时满足、过度选择、电池能量、找到延迟满足的意义。

模块三：自我管理（150 分钟）

目标：**四个有效方法深入调整学员的职业心态，全面提升学员的自我管理能力。

1、如何高效思考？

2、如何有效利用工作时间？

3、如何与年长的同事建立更好的关系？

4、如何克服拖延？

模块四：互动讨论（60分钟）

目标：引导学员自主建立 SMART 目标，内化培训成果，开启持续改进之路。

1、我的行动计划？