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培训形式:
结合当今企业竞争与互联网、数字化、智能化的发展趋势,**理论讲授与案例解析相结合的方式进行;
采取咨询式培训为主,以具体问题为导向,给出方法和工具包,进行双向互动的策略落地委目标进行。
培训大纲
第 一部分
思维转型升级——顺势而为,顺风而行
模块一:势在哪里
1、 认知互联网、数字化、智能化时代
2、 人类商业进化史即是技术进化史
3、 互联网时代超级工具的演变与影响力
4、 新商业生态下,传统企业需转型升级的必要
讨论:互联网时代的进化,未来社会的样子?公司如何运作?
模块二:本质是什么
1、 互联网化、数字化、智能化的核心思维
2、 互联网技术发展规律和消费主题变迁
3、 互联时代的信息路径和数据价值的变化
讨论:互联网时代,企业的核心价值和资产价值是什么
模块三:转型升级路在哪里
1、 传统企业转型升级路上的“坑”
2、 传统企业转型升级的核心前提
3、 传统企业转型升级的核心破局
讨论:互联网时代,你的企业具备哪些转型升级的条件
第二部分
战略转型升级——模式再创新,战略再定位
模块一:模式再创新
1、 互联网时代,深度改造的行业
2、 商业模式9要素,互联网改变了哪些
3、 互联网时代,传统企业的核心价值链
讨论:面对互联网时代一切都在变化,我们企业如何进行改变
模块二:战略再定位
1、 传统企业互联网化的战略思维
2、 互联网时代传统企业的成长机会
3、 互联网时代传统企业的战略定位策略
讨论:互联网时代,传统企业是否需要重新定位,如何定位
模块三:平台生态战略构建
1、 传统企业平台生态战略构建的关键点
2、 以用户为中心构建的生态模型
3、 以平台为中心构建的企业运营模型
讨论:互联网时代下,构建平台生态的因素和路径
模块四:资产化战略构建
1、 企业如何实行资产化运作
2、 人、产、企、资联动模型
3、 不同时期不同阶段企业的资本路径
讨论:传统企业如何实施企业资产化运作,如何走资本化路径
第三部分
管理转型升级——组织再变革,管理再创新
模块一:组织结构变革
1、 互联网时代,组织结构的发展变化
2、 互联网时代,人才结构的发展变化
3、 职能型组织VS项目型组织
4、 互联网化组织结构规划设计
讨论:互联网时代下,传统企业组织变革升级的路径
模块二:管理机制再创新
1、 互联网化核心人才梯队建设路径
2、 互联网化产权、股权激励机制设计
3、 互联网化内驱外驱并行策略
4、 产品经理制与事业合伙制
讨论:传统企业如何进行对管理机制的改造
第四部分
营销转型升级——智商爆满,唯有走心
模块一:产品链升级
1、 产品线规划与设计路径
2、 提升用户体验升级路径
3、 企业用户新服务模型
4、 产品价值链的提取
讨论:互联网化时代下,传统企业如何进行产品价值链升级改造
模块二:渠道链重构
1、 线上线下渠道的新融合策略
2、 全网整合营销的架构设计
3、 传统企业新媒体战略规划布局
4、 短视频直播的运营策略
讨论:传统企业如何构建新媒体战略规划布局
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